肯定是公司直接招人好，因为公司直接招人，在面试的时候就能知道个人能力怎么样，适不适合这个岗位，能不能胜任这份工作等。
而人力资源公司招人就比较顺便多了，只有符合这些要求，不管能否胜任工作，都推荐去，人力资源公司的目的很明显就是挣钱，两头都挣，很多的工作和人都不靠谱，所以还是公司直接招人好。
招聘途径：
1、进行现场摆滩招聘；
2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；
3、找对口学校引进人员；
4、在招聘网上发信息进行招聘；
5、通过QQ进行招聘；
6、企业自身网站平台招聘；
7、企业内部员工推荐（或加奖励）招聘；
8、兄弟企业员工互借；
9、通过企业与农村居委等基层单位签订协议，进行劳务引进；
10、通过职介所中介机构输入劳动力。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-12-16
公司直接接人最好，但现在好多公司招人不好招就直接外包给人力资源公司了，代他们公司招聘。这样省心好多，但面试时好多第一面是人力资源公司，第二面是招人的公司直接面的。所以找工作的人不用担心。另外找工作是不用付费的，人力资源公司和需要用人的公司签合同收费 。找工作的同学 们不用担心。唯一要注意的是看你签合同的公司和工作的公司是不是同一家。相同就没问题。不相同的就 是劳务派遣性的了（劳务派遣就是和你签合同的公司把 你派到你工作的公司）。签的是哪个公司就是哪个公司给你发工资。
第2个回答 2019-08-26
肯定是公司直接招人好，因为公司直接招人，在面试的时候就能知道个人能力怎么样，适不适合这个岗位，能不能胜任这份工作等！而人力资源公司招人就比较顺便多了，只有你复合这些要求，不管你能否胜任工作，都推荐你去，人力资源公司的目的很明显就是挣钱呗，两头都挣，很多的工作和人都不靠谱，所以还是公司直接招人好！！！！追答
肯定是公司直接招人好，因为公司直接招人，在面试的时候就能知道个人能力怎么样，适不适合这个岗位，能不能胜任这份工作等！而人力资源公司招人就比较顺便多了，只有你复合这些要求，不管你能否胜任工作，都推荐你去，人力资源公司的目的很明显就是挣钱呗，两头都挣，很多的工作和人都不靠谱，所以还是公司直接招人好！！！！
第3个回答 2020-11-12
我曾经开过3家公司，第一家是开餐饮的，第二家是开网络公司的，第三家是做建筑的，后来觉得创业太难了。第一难就是业务难，第二难就是用人难。很多时候我们招人既要工资低的，又要会办事的。可是这种人才真的少之又少，所以我很明白初创团队的建设十分的重要，所以我就在想着去一家人力资源公司去上班学习下如何才找到一个适合自己公司的人才。很荣幸的是我现在的老板格局很大，浙大毕业的才子，只有23岁。他对我的帮助也十分的大，入职时候虽然工资很低，在公司的人力资源部的招聘组做助理。我已经懂得如何根据公司的业务去选择适合的人才，首先要确立部门，然后按照部门招一个薪资高的部门主管，这个薪资一定要高的，同时要用综合薪资给他一些结果为导向的考核。其次这些中层领导自己去招人，因为初创公司可能没有自己的HR都是老板自己面试的，老板不可能自己什么都懂，那么就只要给每个部门确立好目标并洽谈部门费用，相关的中层领导就能帮你尽可能的花最少的钱请最好的员工。当然如果在招聘平台效果不佳的情况下，我们可以使用内推，我们很欢迎这些中层管理能够吧以前的同事带过来，这并不是一件很可耻的事情。因为以前的团队有自己的默契，工作就能够减少很多的麻烦。你看连奥克斯都不惜代价撬格力的核心员工，我们初创团队要的是时间和资金，如果不能在市场当中立足，拿什么跟别人讲行业道德。同时你也要懂得员工都是为了赚钱，不是卖命，所以一定要视员工为合作伙伴。你要尊重他们，他们就会精力的帮你办事。不是说你给钱了我要你做啥就做啥这种想法是错误的。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-05-20
都不好，现在用招聘软件的性价比是最高的。追答
比如BOSS，比如熟仁直聘
相似回答