你说的这种职场勾心斗角的现象，在每一个单位都有，但不能以偏概全，毕竟在单位里还是占少量的。至于应对，我谈谈我的观念，供你参阅：
1、把注意力放在作业上
你说搭档和上级很狡猾，你心眼少，玩不过也斗不过他们。阐明你在作业中感触到了压力，感觉到作业环境的不和谐。可是，你要搞清楚一点，你上班是去干什么的？你是去作业的，你是去赚钱的，不要把你的正事搞偏了。你不是去跟领导、搭档玩心计的，你不是去跟他们无事生非扯皮的，你不是去跟他们彼此消耗彼此伤害的。这些对个人来说毫无意义。你应该做的，便是一门心思把作业做好，把该挣的钱挣够就行了。
这种职场勾心斗角的现象，在每个单位都不可避免的存在。你要做的，不是想着怎样跟他们玩跟他们斗。对一些心术不正的人，他们钩心斗角是他们的事，你要事不关己，高高挂起，袖手旁观，把自己的注意力放在学习上，在作业中，在业余时间，多学习与作业相关的专业知识，多扩宽自己的知识面，经过作业学习不断提高自己的作业能力和本质，逐步成为作业中的主干，成为技术方面的能手，成为单位不可或缺的人才。
面临单位内部这种职场勾心斗角的现象，你要做到不参与，不评论，不选边站队，不拉帮结伙。应该做到：尊重领导，服从作业组织，与领导保持正常的上下级联系；团结搭档，正常往来，不偏不倚，与搭档保持正常的作业联系；不议论，不传话，不随大流，与所有搭档都做到联系协调、作业配合、保持中立。你把上下级和搭档之间的联系处理好了，就不需求考虑跟他们玩跟他们斗的烦恼，就可以置身事外，与自己无关。
你说你心眼少，玩不过也斗不过他们。阐明你既想与他们一争高下，但又不想同恶相济；既想参与其间，又觉得自己势单力薄；一起也觉得这样做心里累、烦恼多、不高兴。这种情况下，你要做的，便是要做到遇事有主意，要有自己的判断力，要明辨是非，不要被单位的这种不正常现象所左右，假如你能在这种环境下独善其身，做一个不惹是非的人，做一个坚强不屈的人，做一个正直的人，那么，你在自我完善上，在自我修为上就会不断有所长进。
二 、如果在同一部门 ，其实你都能看出来他表里不一 。你的领导也一样知道 ，毕竟领导肯定比你水平高 ，知道的消息多， 但是领导用人不能只用好人不用坏人。 这种情况要以我为主， 要跟领导联系紧密， 让领导充分信任你， 这样他没有可乘之机 。