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工伤认定书下来了,伤残鉴定还没做,我能辞职吗?厂里间叫去上班不想去上班
如题所述
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推荐答案 2021-07-31
也可以辞职,不过要做好协议,鉴定结果出来以后,如果有等级,公司按照法定支付一次性再就业补偿。
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其他回答
第1个回答 2021-07-31
你最好不要辞职,因为你的工伤认定书没下来,伤残认定也没下来,你如果辞职了,这个厂子里不帮助你办理上述两个证书了,你就会很难,你一定要坚持到这两个证书半来再辞职好。
第2个回答 2021-07-31
你能辞职。根据《工伤保险条例》的规定,只要不是工伤伤残1至4级的,员工就可以辞职。员工辞职并不影响工伤保险待遇的享受。
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工伤认定书下来了,伤残鉴定还没做,我能辞职吗?厂里间叫去上班不想去
上 ...
答:
也可以辞职
,不过要做好协议,鉴定结果出来以后,如果有等级,公司按照法定支付一次性再就业补偿。
申请
工伤鉴定
期间可以随时
辞职吗?
答:
可以
,解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。劳动者在工伤认定期间辞职的,对以后的伤残鉴定和赔偿都是有...
已经
认定
为
工伤,还
未
做伤残
等级
鉴定,
是否
能辞职,
辞职后
能不
能得到原本...
答:
员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的,
所以是可以辞职的
。但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的,所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后,员工辞职,并不影响工伤待遇的享受。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金...
工伤认定
已经
下来了,
但是工伤
鉴定还没
有
做,
请问我现在是否可以申请辞 ...
答:
没有劳动能力鉴定不影响现在辞职
,但是现在辞职,没有伤残鉴定结果,你的仲裁赔偿数额无法确定,你要少了单位一看就有数立即就会和你调解完成,你签了调解协议以后很难维权,你要多了又没有伤残鉴定,劳动仲裁也为难帮不了你。法院诉讼之前必须要先去申请劳动仲裁,对仲裁不服的15天之内一定要诉讼法院,...
我
工伤鉴定还没
有做可以去
厂里上班吗
答:
在
工伤没
有鉴定期间厂里要求
去上班,
如果医疗期还没有结束的,员工可以要求休假的。
工伤认定书
下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择
辞职,
并不影响员工领取相应工伤待遇。法律分析可以做劳动能力
鉴定,
一边做一边上班,但是可能影响停工留薪期,工伤都是有停工留薪期,停工...
工伤
期间可以
辞职吗?
答:
可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力
鉴定
结论通知书之前也不需要
辞职,不想去上班,
不去是可以的;如果拿到
工伤认定书
和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
我在厂里受了
工伤,
但是
工伤鉴定还没
有
做,
现在
想去
别的
厂里上班
会怎么...
答:
根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效,如果劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此,只要
鉴定
是工伤,即使
辞职
后也是可以申请赔偿的。法律依据《工伤保险条例》第十八条 提出
工伤认定
申请应当...
工伤认定还没
有
下来
可以
去上班
吗
答:
工伤鉴定没下来
如果医疗期结束应该到公司上班。在
工伤没
有鉴定期间厂里要求
去上班,
如果医疗期还没有结束的,员工可以要求休假的。
工伤认定书
下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择
辞职,
并不影响员工领取相应工伤待遇。一、工伤鉴定没下来要去公司
上班吗?
在工伤没有鉴...
工伤没
见定
,厂里
要求
上班
干活
,去厂
可以不干活儿吗
答:
员工在治疗结束康复之后是需要到单位工作的,和员工是否进行了劳动能力
鉴定
是没有直接关系的。如果员工需要休养是需要有医院开具疾病证明书到单位请假才可以的。员工在需要上班期间不
去上班
也没有请假的情况下是属于旷工行为,单位是可以以此辞退员工,并且不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿,而
工伤
赔偿是...
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