第1个回答 2022-06-29
拨打12333是有用的,他们可以告诉你该如何处理应对。但是,他们不会管,因为他们不是行政机关或执法机关,只是行政机关下属的热线咨询室。其实,正常辞职的话,员工须提前一个月书面通知用人单位;如果是试用期,只需提前三天。另外,还有一种情况,如果用人单位存在不签订劳动合同、缴纳社会保险,以及强迫员工从事危及生命健康的工作等违法行为,员工可以随时提出离职。法律依据:1、《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第2个回答 2022-06-28
拨打12333是有用的,他们可以告诉你该如何处理应对。但是,他们不会管,因为他们不是行政机关或执法机关,只是行政机关下属的热线咨询室。其实,正常辞职的话,员工须提前一个月书面通知用人单位;如果是试用期,只需提前三天。另外,还有一种情况,如果用人单位存在不签订劳动合同、缴纳社会保险,以及强迫员工从事危及生命健康的工作等违法行为,员工可以随时提出离职。法律依据:1、《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第3个回答 2022-06-27
拨打12333是有用的,他们可以告诉你该如何处理应对。但是,他们不会管,因为他们不是行政机关或执法机关,只是行政机关下属的热线咨询室。其实,正常辞职的话,员工须提前一个月书面通知用人单位;如果是试用期,只需提前三天。另外,还有一种情况,如果用人单位存在不签订劳动合同、缴纳社会保险,以及强迫员工从事危及生命健康的工作等违法行为,员工可以随时提出离职。法律依据:1、《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第4个回答 2022-06-29
拨打12333是有用的,他们可以告诉你该如何处理应对。但是,他们不会管,因为他们不是行政机关或执法机关,只是行政机关下属的热线咨询室。其实,正常辞职的话,员工须提前一个月书面通知用人单位;如果是试用期,只需提前三天。另外,还有一种情况,如果用人单位存在不签订劳动合同、缴纳社会保险,以及强迫员工从事危及生命健康的工作等违法行为,员工可以随时提出离职。法律依据:1、《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。