面试的时候被问到优点和缺点，面试官的主要目的是什么？

Question

如题所述

Answer 1

大多数时候，问这个问题问题，基本就是在看你的应变能力与抗压能力。在同一个人的面试经验中，频率不高。但是，面试官使用更高频率的话题是一个主题。很多时候，面试官问这个问题，不要问你的真实缺点，她只是想调查候选人的语言沟通技巧和表达能力，以及领导领域的能力。毕竟，我被送了坏事。谁不会舒服，但如何组织良好的语言，回答这个问题，并比较了一个人的应变能力和耐压性。

工作场所面试有一个不成文的经验，这是面试。面试官每天都会收到很多候选人，并且可能有可能对每个人的知识，技能和匹配匹配的知识。一些长距离和天然气田感觉很合适。如果面试官认为这不是求职者，可能会看看多维调查，例如提及一些反对问题，看看求职者的反映，也称为压力访谈。此外或面试官感觉太高，甚至高于她，对你来说也很难

如果您觉得工作水平匹配，薪水基本上是合适的，但它担心求职者的个性。例如，如果情绪生意，即直接的演讲，就会有一些担忧未来的工作，也可能问这个问题，看看面试官如何根据响应绩效做出回应，并进行最终调查。现在聪明的采访者，不会直接问这个问题。他们倾向于使用结构化面试。结构化访谈是可怕的，在不知不觉中指导面试官的暴露。

这次采访的坑是，当她问问题时，没有攻击者和情感色彩，求职者没有心理准备。一方面了解项目经验，一方面来找一些问题。例如，面试官将在某公司中向您询问特定的项目经验，将详细介绍。这样的求职者会说这个项目的最佳部分会说这个项目的背景是在一个情况下，它将提到它是如何完成的，产生什么样的结果。这样的面试官对求职者的能力非常了解。但你仍然知道人们有什么。

Answer 2

我觉得面试官主要是想看看求职者是否对自己有清晰的认识，也顺便了解一个求职者这个人有何缺点、优点。

Answer 3

其实面试官他是想看一下你在自己的优点和缺点当中是做一个怎样的回答，而且的话，看你的能谦虚到什么地步，可能自夸到什么地步

Answer 4

面试官的主要目的就是去了解面试者对于自身的一种认识程度，从而去了解他的为人。

Answer 5

面试的时候被问到优点和缺点时，这时候面试官主要的目的就是想了解你这个人的优缺点和你这个人平时的生活习惯 ，为人处世。