论述群体间冲突的预防

组织行为学
一，加强信息的公开与分享
二，正式与非正式的交流
三，正确选拔群体成员
四，把蛋糕做大
五，防止本位主义，强调整体观念，简历合理的评价体系
六，分清责任和权利
七，建立崇尚合作的组织文化和群体风气

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推荐答案 2020-07-08

1.加强信息的公平和分享
2.正式和非正式的交流
3.正式选拔群体成员
4.把蛋糕做大
5.防止本位主义，强调整体观念，建立合理的评价体系
6.分清责任和权利
7.建立崇尚合作的组织文化和群体风气

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群体冲突群体冲突的控制答：1. 群体冲突的处理方式多种多样，关键在于如何确定公开讨论的范围和程度。2. 冲突回避策略倾向于避免冲突的公开化，以保持群体的和谐。3. 平息策略着重于中止冲突并安抚各方情绪，使其得以暂时平息。4. 包容策略则允许部分冲突公开，但严格控制讨论内容和方式，以保持秩序。5. 冲突对抗策略鼓励所有问题的...

简述如何应对群体冲突效应?答：7. 求同存异法：对于解决各种类型的冲突都有效，强调在分歧中寻找共同点，相互理解，相互妥协。预防组织冲突的关键在于早期识别和解决，需要敏锐的信息捕捉、深入的观察、准确的判断和恰当的解决方法。避免官僚主义和推诿责任的态度，这对防止冲突升级至关重要。

如何看待群体冲突,有哪些管理方法?答：1. 群体冲突的解决策略多种多样，主要差异在于处理冲突时是否将其公之于众。2. 第一种策略是冲突回避，即避免冲突公开化。3. 第二种策略着重于缓和紧张局势，旨在停止冲突并减轻涉及各方的情绪压力。4. 第三种策略，包容，允许某些冲突公开发生，但同时对讨论的主题和方式进行严格控制。5. 第四种策略...

如何减少群体冲突和偏见答：1. 深入了解群体需求，站在他们的角度思考问题，以预防潜在的冲突和偏见。倾听不同声音，建立沟通桥梁，促进相互理解。2. 积极倾听不同群体的声音，建立有效的沟通渠道，以促进相互理解和尊重。促进教育和宣传，纠正错误观念，提升认知水平。3. 通过教育和宣传活动，纠正关于群体的错误观念和偏见，提高公众...

减少群体冲突和偏见的方法答：1.加强教育引导,促进理性思考教育是预防群体冲突和偏见的重要手段。学校应该加强对历史、文化、价值观等方面的教育,让学生们更加全面、客观地认识社会。2.营造公平公正的社会环境缺乏公平公正的社会环境往往容易引发群体冲突和偏见。因此,政府应该加强对经济、教育、医疗等方面的公共资源的分配。3.加强群体间...

在群体中面临与他人冲突时怎么办?答：1. 群体冲突解决的策略多样，主要根据处理冲突的公开程度来分类。2. 第一种策略是冲突回避，即避免冲突公开化。3. 第二种策略是平息和缓和，旨在停止冲突并减轻涉及者的情绪。4. 第三种策略是包容，允许冲突在一定程度上公开，同时严格控制讨论的内容和方式。5. 第四种策略是冲突对抗，即公开地讨论...

群体冲突解决的四种常见策略答：调解有助于避免冲突升级和恶化，促进群体之间的和谐。妥协当协商和调解无法取得理想结果时，妥协可能是必要的解决策略。妥协意味着双方都需要做出一定的让步，以满足对方的部分需求或接受对方的观点。妥协需要双方具备一定的灵活性和开放性思维，愿意为了整体的利益或长远的考虑而放弃部分立场或利益。妥协并不...

如何正确对待群体冲突答：冲突不仅是对立，也应是相互启发和谅解的过程。10. 对于具有一定破坏性的组织冲突，最关键的是预防为主，及早预测、发现和解决问题，避免加剧、升级和恶化，造成重大损失。这需要灵敏的信息系统、深刻的观察、正确的判断和恰当的方法。避免官僚主义和推诿扯皮，以免造成有害影响。11. 冲突的后续发展有两种...

如何正确对待群体冲突,加强群体答：都应寻求共同点，相互理解，互相妥协。在处理可能具有破坏性的组织冲突时，最重要的是提前预防。这意味着应以预防为主，及时预测、发现并解决问题，避免其升级恶化，造成重大损失。这需要敏锐的信息意识、深刻的洞察力、准确的判断力和恰当的解决方法。而官僚主义和推诿扯皮的做法是有害的，应予以避免。

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