2022年的国家公立医院绩效考核结果中，不同医院的表现各不相同。例如，中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）在1414家三级综合性医院中位列全国第20位，考评等级为A＋。南京鼓楼医院以总分975.3分的成绩位列全国第7位，荣获A＋＋最高评级。广东省人民医院在2022年度全国三级公立医院绩效考核排名第17名。
2022年国家公立医院绩效考核结果由国家卫生健康委员会公布，具体包括对全国2112家三级公立医院的考核情况。这一考核是基于《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》等政策指导进行的，旨在推动医院高质量发展和深化医疗卫生体制改革。
考核内容广泛且深入，涉及医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等多个维度，通过一套科学的指标体系对各家医院进行全面评估。考核还关注了医疗服务收入结构，如药品、耗材、检查、化验收入占比等，以反映公立医院落实“合理用药、控制费用”等医改要求的情况。
国家公立医院绩效考核的意义：
1、优化资源配置：通过科学的绩效评价体系，可以促进公立医院合理配置和有效利用医疗资源，减少浪费，提高医疗服务质量与效率。
2、提升医疗服务水平：绩效考核促使医院关注患者就医体验、医疗安全、诊疗效果等核心内容，从而推动医疗技术和服务质量的持续改进。
3、强化公益属性和社会责任：绩效考核强调了公立医院的社会效益和公益性，确保其在追求经济效益的同时，不忘服务社会大众的基本职责，增加对社会满意度、患者满意度以及医疗服务提供方面的考核权重。
4、引导改革方向：考核结果可作为政策制定的重要依据，引导公立医院实施包括临床路径管理、单病种质量控制（如DRGs）、成本控制在内的各项改革措施。
5、激励与约束机制：将绩效考核结果与财政补助、医保付费、薪酬总量、等级评审等挂钩，形成正向激励和反向约束机制，使公立医院及医务人员的行为与组织目标相一致。