劳动争议案件,申请仲裁,仲裁庭因过仲裁时效驳回请求,还可以向法院...

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动争议案件中申请仲裁超时可以起诉吗？
如果劳动争议案件的申请仲裁超出了法定时效，仲裁机构将不予受理。在这种情况下，劳动者仍有权就该争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断之日起重新计算。不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效中止，直至中止原因消除后继续计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出。
第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请五日内，若认为符合受理条件，应予受理并通知申请人；不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理并说明理由。对不予受理或逾期未作决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁后如何起诉？
对于非一裁终局的劳动争议仲裁裁决不服的，双方应在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。对于一裁终局的裁决，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，或者因执行国家劳动标准发生的争议，裁决自作出之日起具有法律效力。对此类裁决不服的，同样需在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
对于一裁终局的案件，用人单位如有证据证明裁决存在法律适用错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、依据伪造证据、隐瞒影响公正裁决的证据或仲裁员有不当行为等情形，可以在收到裁决书之日起30日内向中级法院申请撤销裁决。
综上，即使劳动争议申请仲裁超出了时效，劳动者仍然可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如果需要法律帮助，可以咨询专业法律人士。