在劳动法中，辞退、开除、劝退三者的区别如下：
一、定义
辞退通常是指雇主基于某种原因解除与员工的劳动合同关系。这种解除可能是基于员工的表现、能力、健康状况或其他合理的业务需要。
开除则是雇主在员工违反公司规章制度、严重失职或违法行为等情况下，依据公司规章制度或法律法规，单方面解除劳动合同的行为。
劝退则是一种较为温和的方式，通常是在员工能力不足以胜任当前工作或面临其他困难时，雇主建议员工主动离职或为其提供其他岗位安排，以达成双方合同的解除。
二、法律效果
三者均会导致劳动合同关系的解除，但在法律上，其背后的法律依据、程序和可能产生的法律效果有所不同。辞退和开除可能导致员工失去工作，但也可能涉及经济补偿等问题。而劝退则更多地是基于双方协商，可能更温和地解决合同解除的问题。
三、具体情境和原因
辞退可能是由于员工绩效不佳、岗位调整等原因；开除则是因为员工违反了公司纪律或法律；劝退可能是因为员工能力不匹配或业绩问题，但不想采取强硬手段解除合约。在实际操作中，具体情境和原因应结合劳动法规和公司内部规定进行判断。
综上所述，辞退、开除和劝退在劳动法中代表了不同的情境和原因，其背后的法律依据和可能产生的法律效果也有所不同。雇主在处理这些问题时，应充分了解相关法规和公司规定，确保决策合法合理。同时，员工在面对这些情况时，也应了解自己的权益，合理维权。