一个企业文员，对总经理发火，后果会是怎样？

Question

如题所述

Answer 1

正常的而言公司行政文员，最好不要对企业总经理发脾气，文员是经理的下属，下属听从上级领导是理所当然的事，都是企业经营管理里的基本要求和要求。可是尘事无肯定，要把发脾气的缘故说清楚、道搞清楚，能够给出客观性精确的具体分析，应不应该发脾气。该发脾气的情况下，就应当发脾气，不应该发脾气的情况下，就别乱发脾气，例如经理让你做违法违纪的事。

又例如经理侵犯了你人民权利，污辱了你人格特质这些，便是应当发脾气，并且务必发脾气的情况，自然你也可以釆取冷暴力的方法来妥善处置难题。发脾气造成不良影响的水平和范畴怎样——假如发脾气导致的产生影响，或是造成了公开的负面影响，那样，属下将遭受初入职场规章制度的惩罚。由于，领导干部即便再惜才，再豁达，也不要私了这事，初入职场不论是公布规章制度，或是内幕。

都不可以当众以下犯上。假如发脾气并没有导致什么影响，或是并没有导致公开的负面影响，比如仅仅在两人之间或是很小范畴向领导干部发脾气，那样事儿就会有比较大的要价还价，不良影响很有可能不容易太严重。有一些职工跟了老总好长时间，在老总身体不好还需要强制工作的时候，或是老总碍于情面，确实做出某类对企业很有可能不好情形的情况下。

真的会发生强制监管的个人行为，这在民营企业很普遍。如果一个职工没法做到实行，就不是一个达标的职工，表明自身根本无法操纵自己的情绪，如何去做好一件事，职工必须做到乖巧这样做。假如行政文员是由于工作中领导干部有没有搞好的地区发脾气，而老总绝对是一个宽容大度、想要谦虚并不是趾高气昂得人，那这个行政文员发脾气是会被领导干部了解乃至感激的。

Answer 2

后果就是总经理非常难堪，然后就把仇恨的种子放在心里，以后一旦能够抓住那个文员的把柄，就一定会把他骂得狗血淋头，然后找理由开除他。

Answer 3

被开除呗，都已经发火了，哪个领导能忍受这样的员工啊，都已经混到了经理的位置，还要被自己的员工发泄怒火，太憋屈了吧。

Answer 4

后果当然是被辞退呀，因为对方的身份和地位都比你高，你是没有任何资格跟对方吵架的。