职场上最讨厌的人：一、不做实事还指手画脚
职场中有一种人不做事实，消极怠工。当领导安排下任务后，不努力、迅速完成，而是先对领导安排的工作自我点评一番，甚至还要私下和其他同事讨论。常见的抱怨有，真不知道为什么安排我做这个工作，完全没有价值和意义等。此外，当其他同事完成某项工作时，总是以高高在上的姿态，指手画脚，说三道四。
二、特别爱打小报告
职场中爱打小报告的人是很难交到真心朋友的，每天重复工作或是遇到什么不顺心的事情，总会抱怨几句。本是无心的话，却被爱打小报告的人听见了，进而传到了其他人的耳朵里，且越传越背离自己的本意，并且给自己带来很大麻烦。这种损人不利己、爱打小报告的人，真的令人讨厌。
三、总是找理由推卸责任
明明是自己工作中出现了差错和问题,或是在工作中出现了瑕疵时，有些人总是找各种理由推卸责任，如今天不舒服、工作量太大、客户出现比较难缠等。总之错误的发生，与自己关系很小，一般都是其他人或其他事引起的。四、不认真倾听他人讲话
会议或讨论中,发言者往往代表着一个团体的观点。此时,有人却会东张西望、随意说话 ,不仅没有纪律性,还会给人一种无视权威、以个人利益优先的感觉。
职场中有一种人不做事实，消极怠工。当领导安排下任务后，不努力、迅速完成，而是先对领导安排的工作自我点评一番，甚至还要私下和其他同事讨论。常见的抱怨有，真不知道为什么安排我做这个工作，完全没有价值和意义等。此外，当其他同事完成某项工作时，总是以高高在上的姿态，指手画脚，说三道四。
二、特别爱打小报告
职场中爱打小报告的人是很难交到真心朋友的，每天重复工作或是遇到什么不顺心的事情，总会抱怨几句。本是无心的话，却被爱打小报告的人听见了，进而传到了其他人的耳朵里，且越传越背离自己的本意，并且给自己带来很大麻烦。这种损人不利己、爱打小报告的人，真的令人讨厌。
三、总是找理由推卸责任
明明是自己工作中出现了差错和问题,或是在工作中出现了瑕疵时，有些人总是找各种理由推卸责任，如今天不舒服、工作量太大、客户出现比较难缠等。总之错误的发生，与自己关系很小，一般都是其他人或其他事引起的。四、不认真倾听他人讲话
会议或讨论中,发言者往往代表着一个团体的观点。此时,有人却会东张西望、随意说话 ,不仅没有纪律性,还会给人一种无视权威、以个人利益优先的感觉。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-08-20
做事不积极，胡说八道，左右逢源，说话态度恶劣的人
第2个回答 2022-09-09
职场里有一种最讨厌的人，那就是跟着领导后面狐假虎威。而且这种人一没能力，二没背景，他唯一依仗的就是拍领导的马屁，跟着领导后面抖抖威风。 我们公司里就有这样的人，而且今天上午就让我碰到了一次。我到老板的办公室里给他汇报工作，而且那位狐假虎威的同事也在里面。 出于礼貌我向他打了一声招呼，可是人家根本就没拿正眼看咱，一直在和老板说一些公司里的事情，讨老板开心。当时我也没理他，就和老板说起了工作的问题。 既然要和老板讨论工作，老板当然要提出一些工作上的意见。可是旁边那位，老板说一句他说上两三句，弄得他比老板还像老板。 老板对我说：其中一个数据需要改正，不行了去问一下公司里的专家，相互认证一下。这只是老板平时最普通的一句话。 可是那位同事，直接用教训人的语言，从头到尾地把我说了一顿，我当时心想你算老几呀？老板都不说什么，你在那里胡言乱语的，给谁看呀？ 最后我真受不了了，应付了老板两句，立马就出来了。可是我刚出来，就有另外一位同事进去找老板说事情。不知怎么的，几分钟以后就和那位狐假虎威的同事吵了起来。 老板最后把他们两个人都赶了出来，可是那两个人直接在走廊上大闹了起来。可是奇怪的是，办公室里的所有同事没有一个人帮助那位狐假虎威的同事说话。 大家都是帮着另外一个同事说话，那位狐假虎威的同事见寡不敌众，最后只是说了几句狠话，就直接跑了出去，而且还在那里打着手机，一副要叫人的架势。 到了快要下班的时候，我通过老板的秘书才知道，那位喜欢在老板后面狐假虎威的同事，被调到外部市场，估计很长时间才能够见到他。 我想一个人在公司里面，虽然一切都要向老板看齐，但是不可能完全脱离了其他同
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