老板提拔我当部门主管，一段时间后觉得自己胜任不了，又不想放弃，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

老总即然能增强你，肯定是通过长期的调查后，才使你做负责人的，你如今应该是已经稳定期，渐渐地调节迅速就可以胜任的，千万别舍弃，因为你放弃也就是你辞职的情况下，即然结论是一样为什么不全力一搏呢自身要在日常管理方面中连续不断的调节好自身的工作方法和工作方式，与此同时还可以持续的向自身的经理们多多的请教一下。渐渐地的你就可以胜任自身的运行了。

一定要坚信自己，而无法做初入职场中的“逃犯”。从职工被提高为负责人，角色转换后，二者的工作重点和构思会迥然不同，职工只需做自己的做好本职工作，单位经理则大量的是要明白“融洽”“职责分工”和“管理方法”，你一定要先改变自身的人物角色心理状态，才可以把新的工作搞好；既来之则安之，企业破格提拔了你，那麼现阶段精英团队中，你就是最合适这一职位的。

可以固步自封，寻找工作中重心点，如果你作出满足感事情后，便会寻找自身的市场价值了。不愿舍弃，那么就勤奋胜任。消除舍弃的想法，背水一战，更改自身，苦学善学，尽早融入岗位要求，做一名合格的负责人。即然老总看你，就表明您有自个的优点被老板看好，你也就应当坚持到底，与此同时，在欠缺的位置渐渐地学习培训，健全。并没有谁是一开始就哪些都是会，干什么都游刃有余的，全是自身逐渐发展下去的。

大家许多情况下最多错多，这都没事儿，只需并不是同一件事情一直范一样的错，便是发展，每天进步一点点，长期就了不起往往你能感觉自已不可以胜任单位负责人这一职位，也许是由于你之前对这方面业务流程触碰得非常少，或许就是你跨业从业了新的工作中。可是天下无难事，世上无难事，如果你勤奋掌握业务，就需要坚信自己一定可以取得成功。那麼多的人跨业一样获得了取得成功，在行业上创出了光辉的销售业绩，他人可以为何不能。因此，要坚定不移自身的自信心。

Answer 2

可以去把自己遇到的问题和老板进行沟通和商量，也应该让对方给自己一些意见和建议，才会让对方觉得自己是一个喜欢学习的人，坚持不懈，不喜欢放弃的人。

Answer 3

对于这样的情况，你应该静下心来努力调整自己的心态，适当的找准自己的定位，从而多看书，多学习，也可以跟有经验的同事进行提交学习，从而有效提升个人的能力，权衡利弊以后再做出相应的决定。

Answer 4

这种情况下，我认为你首先应该摆正心态，积极的应对是非常重要的，努力的提高你的个人实力，也不要辜负领导对你的认可，不断的投入工作之中，创造更多的价值。