如果自己要选择年后辞职，我认为一定要在2月份之前走完全部流程。
因为2月份到3月份是招聘的旺季，如果自己选择在四五月份辞职，那么这个时候找工作是比较困难的，如果自己选择在2月份之前完成辞职，随后开始找工作，当时是比较好找工作的。
很多人都会选择年前辞职，年后开始找工作，因为很多岗位都已经贡献出来，这个时候自己找工作也能有比较多的选择机会，就拿自己亲身举例而言，当时自己毕业的时候已经是六七月份了，当时找工作已经比较困难了，而且很多学生全部涌入到社会上找工作，可以说竞争非常激烈。不仅好工作已经没有了，而且剩下的不好的工作也有很多人在争抢，尤其是和自己专业符合的工作少之又少。
另外自己在找工作的时候也要注意以下几点，防止自己少走弯路。
第一：一定要进头部企业。
为什么找工作要选择头部企业，而不是选择中介和一些小企业，因为头部企业的组织架构和管理效率是其他企业根本无法比拟的，就算自己的。工作岗位并不是很重要，那么自己进入头部企业之后，整个的价值就会全面提升，因为透过企业会对员工进行重点培养，这是其他企业根本无法比拟的存在优势。
第二：一定要找和自己专业符合相匹配的工作。
找工作的时候一定要找和自己同专业的工作，因为这样工作起来更加得心应手，对于以后职场的竞争也会很有帮助，如果自己找不到和自己专业相同的工作，那么也要找个自己专业类似的工作，这样不至于自己跨行业太大，导致自己需要填补很多功课，这样工作起来也会比较累。
第三：一定要找发展空间的公司。
当自己作为一个新人进入到一家公司，跟随着公司成长和发展，如果公司的发展和成长达到了一个瓶颈，那么想要在网上提升，需要走很长时间的道路，那么自己可能也会付出更多的时间，如果自己进入到一家新公司，然后开始快速发展，那么对自己来说也是一个很好的成长。
找工作是人生的第2次高考，不仅考验着自己的眼光，也考验着自己对于未来形势的把控。自己在找工作的时候要坚持自己的选择，这样才能找到合适满意的工作，千万不可三心二意，更不能拿工作开玩笑。
年后辞职的最佳时机应该在每年的三月份前后。
大多数企业每年会有两波招聘高峰期，第一次是3-4月份前后，第二次是10月前后。前者是对象是任何岗位的任何人才，后者是人才岗位的补充以及应对当年七八月份毕业的应届毕业生，从是管培生、高校选拔人才等等。
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经常换工作的人和企业的HR都知道，每年的离职爆发期是春节后的1-2个月间，相对于的是，企业缺人招聘的旺季也是同一时期。印象中的金三银四，就是企业人员更换的季节。
那么，为什么企业招聘和人员离职大都在每年的三四月份呢？
中国的每年最大的节日春节就农历春节，很多外地打工者都会选择离职回家过个团圆年。提前一周或一个月都属于正常想象，过往年再回来重新找工作。而企业也没有必要在距离过春节不到一个月的时间，大批量招聘人员，过年还得发福利，享受法定的带薪休假，这些都是企业成本。不如年后大假完事再招聘合适。
由于很多人过年前要拿年终奖，所以过年后换工作的人比较多，毕竟在国内，能给年终奖的企业福利还是不错的。有的企业的年终奖相当于好几个月的工资，实在诱人，不能放弃。
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当然，如果能年前谈好未来要去的企业，年后入职。然后年终拿完，年后再向现在单位提出离职，对于劳动者来说是比较完美的。既得到了应有的福利，也不耽误找工作的空档期。一举两得。
对于很多七八月刚拿到毕业证的大学生来说，九月十月则是人生的第一份工作。作为职场小白，大多数人的首份工作都不会时间太长，半年一年后离职是大概率的事。因为，学校的梦想和现实之间的差距还是蛮大的。
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劳动者主动提出离职申请在时间上是有一定要求的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
本回答被网友采纳第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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也就是说，如果劳动者向用人单位正式提前30天以书面形式提出辞职的，过来30天。即使用人单位不同意也得同意，必须签字放人。但如果用人单位存在，如：不交社保、不签合同、克扣工资、用人单位单方面改变与劳动合同内容不同的用工形式或未经劳动者同意擅自调配其它岗位等等情况下，劳动者可以直接提出离职，并向劳动仲裁的提出赔偿申请。
年前跳槽和年后跳槽都有哪些利弊？
年前跳槽：
利：首先，年前跳槽意味着可以给自己放个小的假期，不用想工作烦心事，不用担心领导时不时的电话，安心享受假期。
跳槽的原因无非是：与同事或领导相处不好，工资不满意。工资是很关键的一个原因，年前找工作竞争压力相对年后更小，一些企业为了应对年后的辞职高峰，提前招人，这时候就是你的机会，年前把工资谈妥了年后直接去上班，就节省了很多时间。
还有就是，提前到新公司，可以提前熟悉环境，给自己一个缓冲期，因为年后到新公司可能会很忙，没有给你预留充分的时间供你学习。另外，你宁愿不要年终奖也要到新公司，领导也会看重你，认为你对公司很重视。以上这些都是年前跳槽的好处，当然，年前辞职也要面对一些问题。
弊：就像前面说的，年前辞职就没有了年终奖，如果你工作做得不错，这时候辞职就很亏。不过，如果劳动合同及公司规章制度未对年终奖做出明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
这时候招聘的公司可能没有什么好的职位，很多公司到了年底都在准备年度总结、年会等等，而不会太过关心招聘需求。
年后跳槽：
利：人们常说“金三银四”，也就是指年后的三四月份，这个时候是企业人才需求量很大的时候，也是招聘的高峰期，很多好工作在等着你，机会很多。
年后辞职意味着可以拿到年终奖，一些大方的公司，给出的年终奖是非常多的。
企业为了招揽人才，开出的薪资待遇一般也会很诱人。
劣势：
弊：年后辞职存在的变动可能会比较大，很多人年前打算年后辞职了，但是真的到了年后，却又开始犹豫不定，开始了新一轮的纠结，这样对于个人发展也是非常不好的。
虽然机会多了，但是这时候也是找工作的人也多了，竞争压力就会比较大，这时候就不是你挑工作，而是企业在多人中择优录取了。
无论是年前跳槽还是年后跳槽，都一定要提前规划好自己未来的打算，不要最后思来想去，却什么也没有得到。
1. 完成重要项目或任务：如果你在当前工作中负责着重要项目或任务，并且快要完成或交接给其他人，那么等待完成这些工作后再辞职可能更加合适。这样可以保证你的离开不会对团队造成太大的困扰。
2. 经济稳定：在辞职之前，最好确保你有足够的经济储备来支撑你接下来的生活和找到新工作的过渡期。尽量避免在没有经济保障的情况下辞职，以免造成不必要的压力和困境。
3. 考虑市场环境：了解当前的就业市场状况也很重要。如果目前市场竞争激烈，就业机会比较稀缺，你可能需要更多的准备时间，在找到新工作之前保持相对稳定的工作状态。
4. 个人发展需求：如果你觉得当前的工作无法满足你的个人发展需求，无法提供你想要的成长空间，那么考虑辞职是一个合理的选择。尽量在提前做好职业规划和准备，以便更顺利地进行下一步。
5. 不满或压力过大：如果你对当前的工作环境、团队氛围或上司领导感到不满意或者压力过大，且情况无法改善，那么考虑辞职也是一个可以考虑的选项。但在做出决定之前，也可以尝试沟通解决问题，或者寻求他人的建议和帮助。
最重要的是，辞职是一个个人的决策，需要综合考虑自身情况、工作环境和市场状况等因素。确保你已经认真思考并做好了相应准备，以便更好地迈向下一个阶段。
1、初八上班的时候（正常年后是初七上班，会有个开门红包）
直接明确地跟老板提出离职，说明原因（无法拒绝的那种），然后就可以找下一份工作了，年后找工作也比较好找，公司也能更快地找到合适的人才；
2、三月份的时候
金三银四，这个时候提出离职，可以更快地找到合适的工作，或是你招到合适的工作之后再离职，这样经济上也不会出现空缺。
最后，祝你达成所愿。