做猎头行业的进到门槛比较低，归属于类销售职业。因工作需要，我手机上有百余名猎头好朋友，可事实上真真正正有过合作的屈指可数。由于猎头是需要解决我时下之所急，而大多数猎头无法达到我所需要的水准，因此真正能够合作的猎头寥寥无几。我觉得，猎头行业并不是一个朝阳区行业，至少在准入条件门槛和专业技术层面并没有多少堡垒，它更多地是靠平常人脉关系的积累及其强劲的抗压力支撑着工作中。很多猎头一年联系上千余名侯选人毫不为过，但一年很有可能就开1-2个单。
只不过是，猎头开的单需要靠一点点的运势：公司恰好有很大明星身价的高管要求，但你正好有适宜的侯选人，二者很切合，那你能赚得的抽成会多一些；而如果做出来的只是一些主管甚至主管职位，因此收益可能就可想而知了。一言以蔽之，该行业有市场，但个人发展趋势是不是有前途更应该看自己我以上所提到的这些点。专业是个性化，针对于每个人来讲，所带来的体会都是个性化。因此，可以直接试着澄清一下自己对于“有前途”的认识。随后，在领英、内行等平台或者利用别人详细介绍、采访猎头好朋友、面试等方式做职业访谈，
根据职业访谈快速地掌握猎头这个方向是否能够局限于你对于“有前途”的理解和要求。这样会便捷于你通过职业的“写真照”见到它“素颜照片”。更加好的为自己的分辨提供依据。猎头并不是劳务关系，一单一结算。那你也可以理解为在创业：并没有出单就没有收入。假如你等钱用，又开不了单，就难以坚持做下去。本公司大多是二胎妈妈，还有没有了年纪优点，但曾经在公司担任过高职院校的职场人。你觉得门槛低吧，可也全是大学本科毕业，必须通过面试啊！并且企业常常检查工作情况：不工作就踢出群的。
HR即人力资源管理，猎头即职业征募管理层工作人员。因此，HR包括了猎头。猎头更聚焦于高中档职位的招骋。但是，有一些所谓猎头，做出来的不太标准，哪些零工、一般员工的岗位也做，这便与其说称号截然不同了。此外，现在也可以这么区别。HR一般指某公司的人力部门，是隶属用人单位的；猎头是独立中高级职位征募的艺人公司，是立足于用人单位的单独企业。猎头咨询顾问刚入行后，岗位一般是AC，即助手咨询顾问。AC工作一般是以探寻交货开始的。探寻交付的第一件事就是通电话，一天20个有效的沟通，通话时长超出三个小时，慢慢地把一个人的沟通协调能力磨炼出去。
电话沟通水平锻练的差不多了，便开始宣布刷单。这个年龄工作职责慢慢开始丰富多彩，绝大多数时间能都集中在寻找，沟通交流，强烈推荐、招聘面试跟踪、谈薪、上岗管理等工作。交货没问题后，看企业的现行政策一般晋升为C，即咨询顾问。绝大多数咨询顾问的工作内容会逐渐增加项目风险管理这部分内容。项目风险管理则需进行HR连接，项目推进，分配任务等相关工作。初期的项目风险管理多是带你的leader给你网络资源，你必须完成的也只是你KA客户里边一两个HR的连接，此刻大多数不会有精英团队其他成员或是属下鼓励你。
HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头给予招聘难招的岗位！
企业找猎头有以下几个方面的好处：
1、及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。
2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。
3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。
4、保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充招聘，保护了用人单位的合法权益。
5、保密性强，企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等，在上述情况下，可以充分利用猎头招聘的保密性，减少招聘过程中的意外干扰。
希望我的回答对你有所帮助！
