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做为领导,张三经常忙不过来,你会不会每次都让他去找有空的同事帮忙,同事帮忙15天也没关系?
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推荐答案 2021-12-19
不会。同事也有自己的工作安排,不能老让人家义务给他帮忙。如果张三的工作强度实在太大,做为领导可以把他的工作分一些给其他的同事,也就是说分出去的这部分工作以后都由别的同事来做了,跟纯粹让同事来帮忙的性质完成不一样。
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其他回答
第1个回答 2021-12-19
作为一个集体,应当有奉献精神,但天下没有免费的午餐,一次两次就够了,次数太多,员工会心生埋怨,你作为领导,适当应该嘉奖,让大家都像帮忙的员工学习,从而提高所有员工的办事效率(因为跟着钱,谁会不上进呢),企业的凝聚力也会提升。
追问
奖励300块
追答
太多了,细水长流,控制住局面后又得换新招,所以说人事管理是门艺术。
第2个回答 2021-12-20
不会的,如张三工作忙不过来,可再用别人给他分担工作,经常让同事帮忙会让人讨厌的。
第3个回答 2021-12-19
不会,自己的事情总是需要别人帮忙,说明这个人能力差,不适合这个岗位,会把他换到其他地方。
第4个回答 2021-12-20
作为领导,张帆经常忙不过来,每次都让你去找他,你可以帮忙同事之间帮忙,也没有什么多大的关系,领导既然安排了你就服从领导积极的去帮忙就可以。
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做
领导,你会
安排两个
同事
长期有需要就安排
张三
给他们
帮忙,
又不给张三奖...
答:
如果你
做领导
的话,你会安排两个
同事
长期有需要就安排
张三
给他
帮忙
,又不给张三奖金,同时还以为随意监督和推广其实的话这肯定不
你着急赶工
,领导
安排小李给帮忙整整
15天,你会不会去
催促他快点
帮忙做
...
答:
估计你的职位没了,很快就会安排一个有能力的人来接替你。这是你
领导
的。你按时汇报工作,领导知道你的工作量和进度。如果他认为这项工作需要提前完成,他会安排人帮助你。如果他觉得时间不急,就会让你一个人去做。
...
同事帮忙做你的
一项工作
,你会不会每次
需要
他帮忙
的时候,就喊
他去
...
答:
虽然
领导
有安排可以经常叫
同事帮忙
做我的一项工作,但我不会动不动就去他帮忙,除非实在
忙不过来
,非他帮忙不可才会叫!必定同事之间要保持点距离,互相尊重比较好,不要说能用的就一直用,这样对立面会很反感
...你作为
领导会去
要求
同事每次都
使唤这个员工
帮忙
吗
答:
能帮忙做事的员工应该是做事比较麻利的员工吧?一般也都是比较优秀,比较靠谱的吧?应该不用使唤吧?只要给点利益,就能让这样的员工发挥更大的作用呀!当然了,如果你说的是懒惰的,油条的,那估计频繁使唤也不是好方法呀!做事成效会打折扣的。
...会因为这是张三工作量太少,而让李四养成一有需要就喊
张三帮忙
...
答:
很轻松悠闲。如果有一个下属的工作量不大,你可以给他安排合理的工作任务,但是不要超出必要的限度。让别的
同事找
工作量不大
的同事帮忙,
这是极不负责任的 做法。正确的做法是,某个员工工作
做不过来,
员工去找你让你安排人帮忙,你在找这个工作量不大的同事帮忙。
公司
领导,都
喜欢
忙不过来
就
找同事帮忙
的员工,并且觉得同事着急你觉得...
答:
如果是这样的话,大家。偶尔
找他同事帮忙,
也是可以的。然后你
经常找同事帮忙,
说明张山的工作能力有问题。
不会,张三
工作太忙的话,可以和别人分担工作。
经常让同事
帮他,很烦。作为一个集体,应该有奉献精神,但天下没有免费的午餐,一两次就够了。太多次了,员工会抱怨。作为
领导,
要适当的奖励你,让...
老板让你在有需要时就喊
同事帮忙,你会不
一大早就
让同事帮忙,
一帮就是...
答:
老板,能说需要的时候喊
同事帮忙,
这说明老板对你的关心。心里要感激老板但是也不能因为老板有这样的话就要。去喊同事帮忙也是不对的。并且一般就是很长时间更是不应该的。自己的工作如果不明白的可以问问同事。然后搞明白自己去独立完成这是最好的。否则长期
让同事帮忙
慢慢就会留下。画饼。尤其是。在...
领导
安排
同事
给你赶工,花了半个月才赶工完成
,你会
每天一看见
他就让
...
答:
首先,你跟
同事都是领导的
下属
,领导
先把工作安排给你,然后看你完不成了,又安排一个同事来替你分担,这原本都是领导的责任,所以你不要越俎代庖,代替领导监督同事的工作进度。其次,领导既然是安排一个人来替你分担,那么这就证明了你自己也有应该完成的部分工作,你应该尽可能的配合和同事一起完成...
做领导
后,可以长期安排员工给
同事帮忙,
甚至
让同事每次都去
督促同事快...
答:
...很多你认为不可理喻的想法都产生了,他怎么这样想我?其实都是怪你自己平时帮的太多,没有把握好度。二、有的忙帮了,功劳不见得分你,背锅肯定找你 《欢乐颂》大家肯定是不陌生的,有一段情节是这样的:关雎尔在忙自己的工作,她
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