第1个回答 2019-04-12
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。
实用的工资计算公式在这里。
出勤天数比例＝21.75/当月应出勤天数
缺勤扣除工资＝（基本工资+绩效工资）/21.75*缺勤天数*（出勤天数比例）
实发工资＝基本工资+绩效工资+补贴部分（餐补，车补，通讯补等）+税前增减项金额－缺勤扣除工资－税后减项金额－五险－公积金－应交个税
【举个例子】
小红2018年8月基本工资3000，绩效工资1500，补贴部分总额0，事假1天，事假当天工资不予发放。那么小红9月分发放的8月工资应该为多少呢？
所以小红在18年8月请假一天，到手工资是3516.34。但是如果小红在薪资不变的情况下，十月份再请假一天，她的到手工资为3462.5。小红8月缺勤一天扣的工资是195.65，10月缺勤一天扣的工资是250。可是到手工资两个月却差了53.84.
出现这种情况的原因有两个，一个是10月的出勤天数变了（为18天），一个是十月扣税基数调整到了5000。这种差额会随着工资基数的增高越来越明显。
相似回答