其实我挺佩服这样的00后的，敢对不公公然挑衅，这是许多被职场“规矩”压迫想发声却不敢发声的职场人一直都想做的事。人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必还击。许多人心里都有这个红线，可是一到了职场，面对职场“规矩”“潜规则”等等遇到的打压，压榨，剥削，贬低...不公平的事件，敢撸起袖子干的没几个。
网上有一个热门话题，“在体制内生存，不要有对抗思维。”引发了千万人的共鸣。体制是什么？体制是公司，企业自我设定的“规矩”，你进入这家公司，你就要按照这家公司的“活法”去活，否则很容易被排斥，被排外。所以会有一些磁场和“体制内”不同的人，会显的不合群。其实不是他们不合群，是因为不甘心被同化，所以被“不合群”，这就是变相的PUA。
职场是工作和和工作有关的社交场所，谈工作谈发展谈钱都可以，但如果“体制内”的掌舵主义，硬生生的把职场变成了“潜规则”员工，软PUA他们的“风化”道场，明明工作完成了，非要碍于企业文化，留下来加班，准时下班还要被问话，被洗脑；明明加班时间多了，提出调休是件很正常的事情，却要被打压；就因为没有跟公司“文化”的“步调一致”，就要被PUA...我相信类似这样的案例，在职场中已经屡见不鲜。
人是有一口气的，如果在职场被打压，自尊心受到碾压，立不起来的话，那口气就永远立不起来了。没有说在领导面前就要丧失人权，如果领导侵犯到你的尊严，我认为该指出还是要指出，你不指出，任凭欺压，别人看来，你就是个软柿子。
公司的文化，领导的人皮和素质也是分三六九等的，高学历的领导并不意味着高素质，就我见过的。除非你没见过人家领导怎么尊重员工的，但至少没有贬低和打压。领导打压员工，为了生计，能忍一时，但没必要一直忍，否则这领导会有恃无恐。
之前见过一个情感领域的老板，当着所有人的面，说员工的不是，丝毫不给员工留下颜面。这样的老板，哪怕是高学历，我也不会尊重他。一个把自己端的高高在上，不懂得尊重员工，打压员工的老板，哪怕是金凤凰，我也不会看一眼。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考