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工资计算天数标准
如题所述
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推荐答案 2022-12-21
法律分析:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)
或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)
计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资
法律依据
:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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月薪制
计算
一个月按多少天
答:
如前所述,
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基本
工资
按
天数
怎么算
答:
法律分析:基本工资按天数的算法是月工资收入÷月计薪天数
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数...
工资
如何
计算
出勤
天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时...
一个月
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答:
根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
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每月
算工资
的
标准天数
答:
法律分析:国家规定的
计算工资
的基础每月21.75天。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 经劳动行政部门批准实行 综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工作时间部 分,应视为延长工作时间。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
劳动法
计算工资天数
怎么算
答:
法律主观:
计算工资
时月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
劳动法
计算工资天数
怎么算
答:
法律分析:劳动法规定的
工资
的
计算
方式是: 月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤
天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
劳动法
工资计算标准
答:
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,
日工资=月工资收入÷月计薪天数
,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本...
工资
按
天数
怎么
计算
答:
工资
是按月计薪天数是21.75天计算。工资收入的
天数计算
叫做月计薪天数,计薪天数是有一个明确的
计算标准
的,工资是指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不...
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