一般来说，跳槽者必定是在离开上家公司之前就已经联系好下家公司了。也就是说，在旧公司办完离职手续，新公司就可以即刻上岗。针对这种跳槽，风险性相对来说比较小，至少没有失业的风险。而且，在这种情况下，当事人愿意做出跳槽的决定，可能是新工作不管是从待遇上还是从职位上，都比原来的工作更具诱惑力。
但是，新工作的工作环境如何？新上司、新同事是否容易相处？与以前的公司相比，有没有把握和新同事相处得更好？此外，新工作的工作内容与之前的工作是否一致？这些问题都要经过慎重思考。
跳槽前，除了比较新旧职业的待遇问题，更应该考虑到具体工作情境的层面上来。有时候，看起来待遇更高的新工作，实际上未必比原来好。不能胜任，或者工作内容与之前的工作同样乏味，与其跳槽其实还不如老老实实留在原来的岗位，至少不必花费很多心思去重新熟悉一起做事的工作伙伴，并重新适应新的工作环境。
另外，需要考虑的问题还有，跳槽是否事先征得了家人的同意。做任何决定，和家人沟通一下，都是有必要的。很多人认为，家人无法给自己提供任何可以有效进行参考的建议，但也有必要和家人沟通有关跳槽的事宜，这些是对家人的一种尊重。即使家人不支持你，但毕竟家人知道了你的想法，对于你的最近动向有了一定的了解。
可以说，为了体现对家人的尊重，跳槽前必须和家人进行沟通。当然，征求家人的意见并非是向家人寻求任何实质性的帮助，而在于通过此举，让家人知道你目前在忙什么，工作是否顺利。
事实上，和家人沟通，目的是为了获得对方情感方面的支持。对多数家庭来说，待遇和前途是非常重要的因素，它们直接关系到一个家庭的当前的生活水平以及未来的生活前景。当事人如果能够在这两个方面给自己以及家人一个比较满意的交代，想必能够获得家人的支持，这样一来，也就更容易让自己下定决心。
很多人跳槽，目的明确，即为了更高的薪水以及更高的职位。事实上，并非每次跳槽都能如愿以偿。很多时候，坚守一个岗位，通过坚持得到职场待遇的改善，更加令人值得尊敬。而长期在一个岗位坚守，也能培养自己更好的职业习惯、职业素养，同时也能过更稳定、规律的安定生活。
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