怎样看待职场中的薪资保密问题？

Question

如题所述

Answer 1

一、薪资是职场隐私，本就不该问。
不管你相信还是不相信，职场上的信息，是有所有权和使用权的，这和你生活中的隐私是一个道理。
比如，上级和员工私下里吃个饭，这个信息的所有权和使用权，仅限于上级和参与吃饭的员工，难免会有人试探性的问：听说昨天你和某某领导在一起吃饭？这时候最好的回答是：没有的事儿！这原因很简单，一旦你说出去和领导吃饭的事，后面比如领导想提拔你，别人就会认为这是领导在徇私情，而领导也难免会听到，你把和他吃饭的事说出去，以后再想获取信任，就很难了。
所以，在职场上，连判断什么该说和什么不该说，这点能力都没有，职场上就很难混得开，公事公办好了，这样大家都安全。
二、很多公司是有明文规定：薪资保密
好奇心很强的人，最傻的一种做法是，在公司的工作场合下，尤其是在别人也在场的情况下，公开的询问别人的薪资情况，这是一种极端不成熟的职场行为，更有甚者，别人明知道这样是违反公司规章制度的，含含糊糊的告诉你，也就那样吧，然后问者还傻乎乎的追问，这是一种在职场上很令人讨厌的行为。告诉你吧，公然违反公司规章制度，不告诉你吧，还要在乎你的感觉，猪队友说的就是这种人。
究竟该怎么办才好呢？

1.该知道的知道，不该知道的别乱打听，好奇心是你的，但要遵守最基本的职场规则，学会尊重别人的在职场上的隐私。

2.公司的规章制度，就像国家的法律法规一样，没有触碰时，你感觉不到它的存在，而一旦触碰时，必然是得不偿失，趋利避害是人类进化的结果，没必要碰出规章制度，那块火热的烙铁。

3.不做职场巨婴，每个人一般走出学校的大门，就应该学会尽快的适应职场，像父母一样无私的照顾你，像老师一样无私的教育你，已然成为往事，适应的快谁就把握先机。