首先，我们来看一下资料员的工作内容以及职业生涯是什么？
资料员的工作内容：不同行业、不同组织的资料员的工作内容会有所不同，业内普遍的资料员的工作内容：资料员负责资料的收集、整理、汇总、归档；负责资料的有序保管、借用、复印，变更及时归档等，以及跟进业务发展过程带来的资料的更新、增加等。
职业生涯(Career)：是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。
职业生涯
其次，我们来看一下资料员一般具备哪些能力和素质要求，才可以胜任呢？作为资料员是胜任的，才能有机会获得职业发展。资料员通常应具备以下能力和素质，但不限于此：
理解业务的能力：资料员要对组织的业务运营模式和流程有深入的理解，才能够理解并更加完善地管理相应的资料。理解业务的能力，是决定职业能否有发展机会的重要因素。
基本职业素养：资料员要具备相应的职业素养，认真负责、细心耐心、思维缜密，考虑周到，才能做好相应的工作，基本素养决定了能否干好，不能保证脱颖而出，但是干不好很容易让人感知到，比如：粗心的人，丢三落四的，逻辑思维差的人，资料员工作容易出差错。
沟通协调能力：资资料员跟组织中很多部门打交道，要具备很好的沟通能力，既能满足资料管理的原则又能很好的服务于组织的运营。资料员看似静态的工作，实际上良好的沟通能力，有助于职业发展的转换。
学习能力：一个人不可能一个阶段学会和知晓各种知识，也不可能同时获得各项技能，时代在飞速发展，只有不断学习才能跟上组织的发展。学无止境，终生学习，也是一个人的职业能够上升的关键因素。
第三，资料员的职业发展路径究竟是怎样的呢？
资料员的职业发展，根据不同的行业、不同的业务，职业发展会有不同，一般都有双向职业发展通道：管理通道与技术通道，管理通道与专业通道。
工程类项目的资料员：通过工作积累以及所学专业，可以有双向职业发展通道。管理通道有质量监督员、项目经理、监理等；对于有专业技术背景并且对口的，可以转换为技术发展通道，有工程师、高级工程师、总工程师等。
企业职能类的资料员：通过工作积累以及所学专业，同样有双向职业发展通道。我们以管理合同和客户资料的资料员为例，专业通道有商务文员、高级商务专员、销售经理、区域销售经理；管理通道有商务主管、运营管理经理、运营管理总监、总裁秘书/助理等。
事业单位的资料员：通过工作积累以及所学专业，同样有双向职业发展通道。专业通道有科员、主任科员；管理通道有副科长、科长，还可以到基层下乡担任管理岗位等。
最后，资料员能否获得职业生涯发展机会，实现职业生涯目标呢？资料员需要根据冰山模型，来认真的自我分析。
能力素质的冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓"冰山模型"，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。
冰山模型
"冰山以上部分"：包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
通过努力，相对容易获得。资料员需要根据自己的情况，瞄准职业发展目标，一步步获得相应技能和知识，做好准备，该考证考证、该进修进修、该参加培训就去参加培训。工作中积极主动，能有机会多做点事情，就要主动承担。机会总是给有准备的人，不能等机会来再去努力。
"冰山以下部分"：包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
资料员要对自己的特质和内在自我驱动要所有了解，了解自己是否适合，是否有强烈的自我驱动力。在冰山下的部分，通用能力中的学习能力、思考能力、执行力都是可以发展的，通过努力，也是可以提高的。比如：思考能力是可以借助工具，鱼骨图、思维导图、麦肯锡的金字塔理论，多用这些方法提高思维能力，复杂的工作会变得得心应手，职业也会获得更好的发展。
总结，资料员作为基层岗位，同样有很好的发展空间，能否获得职业发展机会，需要自身做出努力、做好准备，日常发展好两项能力：学习能力，思维能力。相信，一定会有美好的未来。
学习和思考
1. 基础岗位：初次进入企业后，通常从资料员这一基础职位开始工作。资料员主要负责企业的文档管理、档案整理、信息收集、归纳总结等基础工作。
2. 资深资料员：在基础岗位上工作几年后，经验丰富的资料员可以晋升为资深资料员。这一阶段的职业发展主要包括进一步提高文档管理能力，负责领导和协调资料员团队的工作，处理复杂的信息收集和整理等高级工作。
3. 资料主管：在职业发展的后期，经验丰富、管理能力较强的资深资料员可以晋升为资料主管。资料主管主要负责企业的资料管理和引导资料员团队的工作，协助企业领导制定和完善文件管理和档案管理制度等高级管理工作。
4. 资料管理专家：在职业生涯的晚期，资料主管可以进一步成为企业高级资料管理专家，负责领导和支持整个企业的文档管理和档案管理工作。同时，资料管理专家经常参与制定政策、标准和规范，积极推动企业数字化转型和信息化建设。
总的来说，资料员的职业发展与其能力、工作经验和成就密切相关，具体的发展路径需要根据实际情况而定，同时需要不断提升自己的专业技能和管理能力，才能取得更好的职业成就。本回答被网友采纳
1、资料员可以通过学习升级技能，提高工作能力，在原有岗位上实现升职。
2、可以通过考试或者其他形式的考核，申请到内部的其他部门或者其他企业的相关岗位。
3、可以尝试转行到相关行业，例如数据分析师、数据库管理员、信息安全管理员等。
4、也可以尝试在原有行业中独立开展一些项目，例如企业需要一些整合性的信息处理工作时，由资料员来实施；或者开办一些数字化服务平台来帮助企业客户进行信息处理工作。