面试官为什么会对我进行压力面试？

Question

如题所述

Answer 1

正在寻找工作的小朱，最近经历了几场面试。他吐槽说，其他的几场都很正常，也应对自如。只有一场面试特别奇葩，最后几乎跟面试官杠上。
面试官说了这么一句话，“你穿的衣服颜色那么暗，而且从你刚才的表现判断，感觉你的性格比较抑郁，怎么能适应这份工作呢？”小朱听到这个问题后顿时有点懵，一时不知道该怎么回答。
心里想，“我穿什么颜色的衣服跟申请的工作有关吗？完全是在挑刺，这面试官太不专业了。”
面试官确实是在挑刺，只是小朱没有想到，面试官并非不职业，而是在对求职者进行专业的压力面试。
因为这已经是面试的倒数第2轮，公司想用这种形式的面试挑选出能从容应对压力、反应敏捷的求职者。
题主描述的“面试心态崩溃”，最有可能是在面对压力面试的时候。考官会极尽可能给面试者造成压迫感，不仅仅在面试的环境和氛围上，还经常在提一些火药味很浓的问题，并在提问中设置陷阱，然后根据面试者回答中的漏洞步步紧逼，抗压能力小的面试者很容易心态崩溃。
如果面试者事前对压力面试有所了解，是完全可以破解压力面试、避免心态崩溃发生。
而作为求职者，现在已无法忽视压力面试，尤其是去一流的公司应聘。为了避免在面试过程中心态崩溃的情况发生，首先要了解压力面试想考察求职者什么方面的素质，压力面试是如何制造压力的，最后根据这些规则制定相应的对策
一、压力面试考察什么？
企业采用压力面试的形式是有自己的目的，他们希望掌握求职者在压力环境下，会有哪些真实的反应，包括面部表情、情绪等的变化，以及是否有足够的应变能力。

1、考察求职者的表情变化
有经验的面试官通常可以从一个人的面部表情，推断出他的性格特征、内心活动等。有科学研究表明，在日常的沟通中，有55%的信息是通过表情和身体姿势传播的，语言可以做到轻易的撒谎，但面部表情很难掩饰。
例如当求职者面部通红、鼻尖出汗、不敢正视面试官，那么是缺乏自信的表现；如果求职者手和脚在不由自主的颤抖、抖动，意味着他当时非常的焦虑、紧张。

2、考察求职者的情绪变化
情绪是人类做出某种行为的深层驱动力。积极的情绪引导着我们乐观的探索与思考，消极的情绪只会起到阻碍作用。
如果在遇到一些压迫性和刺激性的问题，情绪化的人很容易失控，表现出激动、不满、无助等等，注意力就不会放在应该要解决的问题上。对企业而言，情绪化员工不是招录的对象，因为在碰到难题时，他们不能去理性思考，不能积极的去处理问题。

3、考察求职者的应变能力
应变能力是职场人应该具备的基本功之一。应变能力强的人拥有扎实的知识、出色的智慧、敏捷的头脑、丰富的经验，当遇到突发情况或者逆境的时候，能顺利的把工作进行下去。
企业总是处于经常变化的外部环境中，需要有适应市场变化的能力，而这种能力在很大程度上也是其核心员工应变能力的综合体现。在具体的职位上，中高级管理人员、核心技术人员、销售人员对应变能力的要求最高。