需要及时处理。
下面是一些可能的处理方式:
如果投到公司招聘岗位的人员邮件中有HR或招聘人员的联系方式,可以和他们联系并道歉,解释情况并请求他们删除或忽略该邮件。在与他们联系时,要注意礼貌和诚信,避免给公司和自己造成不好的影响。
如果招聘岗位的人员邮件还未被收到或打开,可以尝试撤回该邮件。不同邮件服务商的撤回邮件的方法可能不同,建议查阅相应邮件服务商的帮助文档或联系客服进行操作。
如果无法撤回邮件并且招聘岗位的人员邮件中有HR或招聘人员的联系方式,可以发送一封与此前邮件内容相反的邮件,解释误投情况,并恳请HR或招聘人员不要进行误解。
如果以上方式都无法解决问题,那么公开接受自己的失误可能是最好的方式。在公司内部公开道歉,说明情况并恳请关注的人员不要进行误解或传布谣言。会让自己显得坦率、真诚并有责任心。
总的来说,如果投简历不小心投到自己公司了,事情并不算严重,可以通过上述几种方式进行处理。最重要的是保持诚信和职业道德,切勿隐瞒或故意误导。并且在下次投简历时需要仔细确认投递对象,避免再犯类似的错误。