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离职时间是工作的最后一天还是第二天
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推荐答案 2023-06-04
最后一天。离职日就是实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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离职时间是工作的最后一天还是第二天
答:
离职时间是工作的最后一天
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待...
离职
日期是否是写
上班的最后一天
答:
法律分析:离职日期写上班的最后一天,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日
。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的...
离职
证明
时间是最后工作
日吗
答:
离职日期写上班的最后一天
,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。离职日期写上班的最后一天,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞职...
离职时间是
申请日期
还是
离开那天日期
答:
法律分析:离职时间是指离开那一天,即员工实际工作的最后一天
。根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动...
离职
日期是指
最后一天
出勤
时间
吗
答:
离职
日期是指
上班的最后一天
。申请日期就是提交
辞职
书的当天。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的...
离职
日期是填
最后一天上班
日期
还是第二天
?
答:
1.
离职
日期应当填写
最后一天上班的
日期。2. 申请离职的日期是你提交
辞职
信的当天。3. 用人单位在解除或终止劳动合同时,需要提供解除或终止劳动合同的证明。4. 用人单位必须在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
离职
日期是写
最后一天上班还是第二天
答:
法律分析:
最后一天还是
要
上班的
,办理
离职
手续不能占用
上班时间
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头...
离职
日期是指
最后一天
出勤
时间
吗
答:
离职
日期通常是指员工
最后一天上班的时间
。申请日期通常是员工提交
辞职
信的当天。根据《劳动合同法》,雇主在解除或终止劳动合同时需提供解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内协助劳动者完成档案和社会保险关系的转移。劳动者应根据与雇主的约定,办理工作交接。根据法律规定,雇主在办理工作交接时应当支付...
离职
日
是最后工作
日当天
还是第二天
?
答:
离职
日期应该
是最后工作
日
的第二天
。一般劳动者在
辞职
到期以后,用人单位应当在规定的
时间
里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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