一、对于中年裸辞意味着什么 这个话，很多人还未到中年就已经不敢裸辞了，像雨中追赶公交车的女人，难道不想过辞职吗？可是不敢，像大多数一样，到了而立之年，勇气已经慢慢消失。对于月入一万是什么水平 月入一万是什么水平这样的话题，深深刺痛全网的内心，如果月入一万，在我们这样的三线城市，就可以不去挤公交了，但大多数人可能不到这一半，还有很多人是没有收入的。一万的工资对于普通人来说，只是想想而已。延迟退休，未来体制内也不一定好过。
二、随着人口减少，创造财富的人少了，整个社会养不起体制内那么多闲人。估计会出台双规制度，因为人和人不同，有些学习能力强，身体扛得住的老头老太太留下，当年轻人一样继续用，这个群体心理转变会慢慢达成，因为现在的80后90后基本被职场“驯化”了。能力弱身体差的，选择内退（并且是双向选择，不是想留就留），但工资基本基本就剩生活费水平，甚至是低保水平。
三、到那时，由于65岁才能领退休金，大量60+的人需要自己找营生，具体干什么就各显神通了。如果社会吸纳不了这么多人，又会另一种“以工代赈”出现，比如去养老院给身体更差的人服务。可以肯定的是，那时候绝对没有现在这么多跳广场舞的大爷大妈了。
四、意味着有无限可能，或就此沉沦，或从此崛起。现在想想十年前下午的那场会议里，我拍案而起，愤然辞职的场景，仍有些后怕，但不后悔。为什么会议里那么多同事都能接受上司安排的销售数据虚构、画饼，为此，还毫无意义地召集全国的同事周末飞回来开会，就你不能接受呢？咋这么矫情呢，花你钱了吗？你为自己的前途着想了吗，那是一分令多少人都羡慕的工作啊。我很长一段时间里没跟人主动解释已经辞职，五十岁时直接宣布退休，他们都感到惊讶
五、如果还有人把虚假的东西硬塞给我，我还会选择拒绝，但要注意斗争的策略和方式方法。其实我采取的方式是“死谏”，我手续这边还没办妥，那位上司一周后申请调换了部门，我牺牲的意义并不大。中年裸辞应该考虑得更周全点
六、最近，正值春招时段，有媒体记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。而在此前，这个“门槛”还是35岁。有业内人士表示：“对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩。”一些劳动密集型企业看中的是年轻人的体力，新兴行业看重的是年轻人的创新意识和能力。当年龄与经验不再成为
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