第一：无论你是老员工还是新员工，你都会犯一些错误。一些新员工担心他们的错误会影响他们的就业。他们将试图将本应承担的责任转嫁给他人。虽然你的责任被老板推卸了，但每个人都会认为你逃避责任，给你留下很坏的印象。因此，一旦你发现了自己的工作错误，不要急于推卸责任，而是应该找到一个好的解决方案，这样每个人都可以了解你的感觉。
第二：可以说，对新环境不熟悉、不熟悉公司的系统或工作流程、工作方法等是很常见的，但我们必须学会自己解决。如果无法解决，请再次询问。不要随便遇到一个小问题，问你的前任一个答案，并在得到答案后学会记录。今天不要问，明天就忘了，这只会让老员工觉得公司招聘了一个。
第三：你充满激情和活力。在老员工眼中，你是一个经常激发和展示的角色。如果你仍然向领导汇报，你就有扰乱秩序的嫌疑。因此，你不能表现出太多的自我表现，也不能通过压抑他人和提升自己来表现自己有多好。这不仅会让老员工感到厌恶，也会让领导们难以做到赞美你。这位老员工很不舒服。不要夸奖你。你真的很努力。领导只能冷淡地说几句话，让老员工感觉更平衡。毕竟，照顾老员工的情绪比照顾新员工的情绪更重要。
第四：许多职场新员工往往过于胆小。一些带来新员工的老员工说，工作场所的新员工就像瓷娃娃，不会被殴打或责骂。如果他们想教他们，他们不知道从哪里开始。
无论在哪家公司，都要学会成长。都是唯一的标准。如果你不能在一家公司学到任何东西并获得快速增长的需求，那么你真的没有必要留在这里
回答2：
我觉得首先就是那些非常想要去巴结老员工，而且想要去巴结领导，总是想出头露面，想要在别人面前有一个比较好的表现，而且不懂得让自己变得更加成熟，不懂得去隐藏自己的实力
回答3：
在请教工作相关的问题的时候态度特别桀骜，这样的行为会让老员工觉得新人特别没有礼貌。
回答4：
爱出风头会让老员工反感，因为在老员工的眼中，这样的新人会抢了他们的饭碗。
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