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保安上班没到六十岁定劳务合同违规吗
如题所述
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推荐答案 2023-03-06
违规。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百零四条规定,保安上班没到60岁,而与其签订了劳务合同,则违反了法律规定,属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益。
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合同吗
?
答:
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60岁
还能做
保安吗
?
答:
1.
六十岁
以上的劳动者可以从事
保安工作
,这不
违反
劳动法。然而,他们与公司之间的关系通常被视为
劳务
关系,而非劳动关系。这意味着他们不再享有劳动
合同
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雇佣
六十岁
以上的老人是
违反
劳动法的吗?
答:
只要在不违背自身意愿的前提下,双方达成合意,不
违反
法律是禁止规定就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣
60岁
以上的老人,因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,该类用工行为不受《劳动法》约束,双方所签订为《
劳务合同
》,不能签《劳动合同》。
劳动合同法有规定年满
60岁
用人单位不给予签订劳动
合同吗
?
答:
六十岁
已经达到退休年龄,是无法签订劳动
合同
,只能签订就业
协议
或者聘用协议,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用
劳务
关系的规定,年满
六十周岁
已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格。法律分析六十岁已经达到退休的年龄了,已...
60岁
还能做
保安吗
?
答:
是可以干保安的。不
违反
劳动法,但是
60岁
以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是
劳务
关系,属于民事范畴,不再适应劳动
合同
法和劳动法。
工作
与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好的生活则是工作的目的。超过60岁还能干
保安吗
六十岁
的人可以干保安。随着生活条件日益增加,...
请问
六十岁
以上可以做
保安吗
?是否
违反
劳动法
答:
是可以做
保安
的。不
违反
劳动法。 但是
60岁
以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是
劳务
关系,属于民事范畴,不再适应劳动
合同
法和劳动法。
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