对于中年裸辞，意味着什么？

Question

如题所述

Answer 1

一、对于中年裸辞意味着什么 这个话，很多人还未到中年就已经不敢裸辞了，像雨中追赶公交车的女人，难道不想过辞职吗？可是不敢，像大多数一样，到了而立之年，勇气已经慢慢消失。对于月入一万是什么水平 月入一万是什么水平这样的话题，深深刺痛全网的内心，如果月入一万，在我们这样的三线城市，就可以不去挤公交了，但大多数人可能不到这一半，还有很多人是没有收入的。一万的工资对于普通人来说，只是想想而已。延迟退休，未来体制内也不一定好过。

二、随着人口减少，创造财富的人少了，整个社会养不起体制内那么多闲人。估计会出台双规制度，因为人和人不同，有些学习能力强，身体扛得住的老头老太太留下，当年轻人一样继续用，这个群体心理转变会慢慢达成，因为现在的80后90后基本被职场“驯化”了。能力弱身体差的，选择内退（并且是双向选择，不是想留就留），但工资基本基本就剩生活费水平，甚至是低保水平。

三、到那时，由于65岁才能领退休金，大量60+的人需要自己找营生，具体干什么就各显神通了。如果社会吸纳不了这么多人，又会另一种“以工代赈”出现，比如去养老院给身体更差的人服务。可以肯定的是，那时候绝对没有现在这么多跳广场舞的大爷大妈了。

四、意味着有无限可能，或就此沉沦，或从此崛起。现在想想十年前下午的那场会议里，我拍案而起，愤然辞职的场景，仍有些后怕，但不后悔。为什么会议里那么多同事都能接受上司安排的销售数据虚构、画饼，为此，还毫无意义地召集全国的同事周末飞回来开会，就你不能接受呢？咋这么矫情呢，花你钱了吗？你为自己的前途着想了吗，那是一分令多少人都羡慕的工作啊。我很长一段时间里没跟人主动解释已经辞职，五十岁时直接宣布退休，他们都感到惊讶

五、如果还有人把虚假的东西硬塞给我，我还会选择拒绝，但要注意斗争的策略和方式方法。其实我采取的方式是“死谏”，我手续这边还没办妥，那位上司一周后申请调换了部门，我牺牲的意义并不大。中年裸辞应该考虑得更周全点

六、最近，正值春招时段，有媒体记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。而在此前，这个“门槛”还是35岁。有业内人士表示：“对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩。”一些劳动密集型企业看中的是年轻人的体力，新兴行业看重的是年轻人的创新意识和能力。当年龄与经验不再成为就业优势，中年员工难免会遭到用人单位的“嫌弃”。

Answer 2

“人到中年，敢裸辞吗？”

这是偶然在网上看到的一个标题。

很多年前，和一位家产过亿的朋友聊天，问：这么多钱了，为啥还要那么拼？为什么不享受生活？

朋友答：在有钱人的朋友圈里，我们是“穷人”，身边很多的朋友都比我有钱。

同样无聊的这个问题，也问过一位著名的企业家，身价数十亿，员工四五千。

企业家答：企业做大了，就不只考虑满足个人的物质需求，而是成为一种社会责任。就日常生活开销而言，一年十几万就够了。公司有这么多员工，不可能一下子都解散。

同样的问题也问过有一堆房产证的朋友。

朋友答：闲不下来。

其实偶尔也有过这样的念头，如果裸辞了工作，每天看看书、喝喝茶、串串门。闲了出去旅旅游。

人生在世，何必一定要把工作当作一种生活方式呢？

人生短暂，要把时间花在美好的事情上。

现实生活中，有这样想法的很多，但真正付诸实践的很少。

但是网络上则有很多。有夫妻辞职环游世界的，有孤身一人自驾游离全国的，也有变卖了所有的房产移民海外的。

有梦想的人很多，要实现梦想，终究是要生活的勇气。