本周五面试完HR谈完薪资说双方考虑一下，并说沟通部门老大后说最迟下周五之前给予回复，通过机率大吗？

Question

周五面试先HR聊了半小时后与部门老大面试了大约1个半小时，最后部门老大和我说我期望薪酬20k超出岗位预算但问我何时可以到岗，我回复一月后。

结束后与HR网上沟通得知部门老大认为我BP经验较低，其余专业能力较强还需要培养给出我16k左右的薪酬，我给出答复最低接受17.5k，HR回复双方考虑一下并且沟通部门老大最迟下周周末前回复最终结果，目前是不是凉的几率较大？（ps：在我面试后该职位招聘显示关闭）
这个岗位是需要派驻到外地，但在面试过程中部门老大说也没有确定到底是什么时候，我当时也提出了最好能给个大致什么时候派出去的时间范围，那个老大也说需要确认需要几天时间。
现在感觉确实主要就是薪酬上出现了碰撞，感觉凉凉的可能性还挺大的。

Answer 1

看了你的叙述，感觉你通过的几率还是很大的。

第一，你面试先和HR谈了半小时，又和部门老大谈了一个半小时。说明HR认可你，才有机会和部门老大谈，并且谈了那么长时间，说明你能胜任这份工作的。

第二，部门老大给出了录用你的具体要求，给出16K左右的薪资，说明他们想培养你，认为你是个可塑之才。至于你要17.5 K，其实这么大公司，只要他们认为是人才，这点工资还不成问题。

第三，你也注意到你面试该职位后招聘显示关闭。说明他们已经有用你的打算了。

综上所述，你通过的几率还是很大的，加油！

Answer 2

本周我面试，把爱心啊她们心思说双方考虑一下，并收高通部门老大号说最迟下周五。给答案的话它应该是有一个考虑着，如果那个考虑对象没有来的话，那么你的几率就会很大了，因为谈到薪资水平的话，这说明你的各方面还是很符合他的要求的。事不争是慈悲，理不辩是智慧，事非不闻是清静。
不争，是一种宽容，不理，是一种智慧，不解释，是一种成熟。
很多时候，我们不争，不是因为无能，而是不想发生冲突。
很多时候，我们不理，不是因为心虚，而是学会了让步。
很多时候，我们不解释，不是因为懦弱，而是让时间去证明。
活在这个世上，谁人背后没人说。做得再好，都有人指责，说得再真，都有人不满，讨厌你的人，你再努力也无济于事，冷落你的人，你再掏心也无动于衷。
我们做不到人人喜欢，也不能让所有人满意，贪得无厌的人我们满足不了，居心叵测的人我们难以接受。有些人看透了，也就离开了，有些事看淡了，也就放下了。
一辈子不长，请为自己而活。不要在乎别人的议论，不要在意他人的眼光，做到内心无愧就行。流言蜚语，迟早会散，你越是争辩，别人越嚣张，误会矛盾，终会化解，你越是解释，越解释不清。
做人，别太傻，
在不懂你的人面前，说得再多，也是浪费。在讨厌你的人心中，做得再好，也是徒劳。与其把时间和精力花在不值得的人身上，还不如留给自己。
人活一世，不争、不理、不解释，用不争彰显你的大度，用不理诠释你的从容，用不解释证明你的品行。只要身正，就敢坦然面对，只要心正，就能一生无愧！请转发分享，弘扬中华传统文化！但是他们这样面试都是要进行多方面的对比，如果对比之后发现没有比你更好，工资更低的，那么他肯定就会考虑你了。

Answer 3

一般中高层的或者是薪资比较好的岗位，都是当场定夺的，更何况是老大亲自面试的，所以希望不是很大，面试岗位关闭有可能是他们当时也面试了其他更适合的人，当然也有些个别企业会走流程

Answer 4

也不是完全的凉了，但凉的可能性比较大，因为你希望的薪酬超出岗位预算，自然是要考验你的各项综合能力，而你的BP经验较低，刚好是可以卡你的点，这时候说双方回去商量，可能他手上也有另外一个面试者，他在你和对方之中犹豫，如果你很想要这份工作，你可能忍不住打电话，那么应该是工作依旧16K,如果你不打电话，你不想自降身价，那么就只能寄希望另一个面试者综合能力不如你的话，那么他还是会打电话给你，心不甘情不愿的给17.5K，你就算进去了你以后的薪酬和岗位也很难升迁，都不会很大，你的期望还是不要太大，所以面试就是一次博弈，每一步都慎重考虑。

Answer 5

预祝你面试成功吧，看你所描述的因为薪酬方面确实存在分歧，面试成功可能性不大，但是你后面所说该职位招聘关闭，也许增加了一点成功希望，当然也不排除公司面试多人已经有人选了，综合考虑成功率不是很大。有其他工作岗位也先找吧