劳动者和用人单位建立劳动关系，造成新员工入职不到一个月就离职的原因。
员工不适应。用人单位以工作环境或者工作岗位
用人单位的
企业文化比较糟糕，让员工无法接受或者认同。
直属上司比较苛刻，或者管理方式存在问题。
待遇和工作内容不匹配。
最后一个就是劳动者私人的一个原因。
通过层层面试筛选，好不容易才找到一份工作，自己又觉得还算满意的，可是入职进去之后，上班不到一个月，觉得工作内容不喜欢或者别的原因，然后又跟公司提出了一个辞职。又回归找工作的一个行业了，这种入职不到一个月就提离职的员工，一般都会是什么情况呢？
那么首先我觉得对工作期望较高，入职以后发现实际情况有所不服。现在入职一个月就离职的人应该是比较多的，尤其是现在的
90后甚至
00后，对工作的期望制可能是比较高一点。然后入职以后发现可能工作和实际情况有所不服，很快就会选择离职。
其实这也没什么不对的，因为如果你不喜欢这份工作或者不适合这个工作，早一点离开也是一种不错的选择。对公司来说或者对你来说都是挺好的。但是有一点我觉得可以给个建议，刚开始入职一下公司，不要只看他给的钱多钱少。而是看他这个公司有没有权利，对你来说有没有帮助，对你以后的职业上面有没有有所成长。这点其实很重要，因为刚开始即便给你多一点钱，如果说没什么大的进步。这样的公司呆在里面对你来说也不是什么好事，我觉得让自己变得更值钱，这点很重要，希望我的回答对你。谢谢！