• 所有问题

    • 用人单位有权随意扣发年终奖吗？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2021-01-06

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    扣发年终奖违法吗答：法律主观：年终奖被扣一般不违法，因为年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。全年一次性奖金是指用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。法律客观：《...
    公司是否有权扣除员工年终奖答：如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是...
    单位必须发放年终奖吗,用人单位有权随意扣发年终奖金吗答：但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。2、用人单位有权随意扣发年终奖金吗 如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是...
    年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗答：年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定...
    企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗答：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底，企业能因效益不好而不发年终奖吗 年终奖是“工资总额”中的一部分，但较为灵活，一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权，用人单位可以决定是否发放及发放金额，除非另有约定或规定。 目前企业发放年终奖的形式很多，...
    按月扣除工资作为年终奖答：法律主观：公司每个月扣绩效作为年终奖不合法，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五...
    公司可不可以扣发员工的年终奖?视频时间 00:34
    年终奖无故被克扣?答：这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同...
    用人单位有权随意扣发年终奖吗?视频时间 00:34
    大家正在搜
    用人单位不支付年终奖公司有权不发年终奖吗公司有权利扣年终奖吗单位克扣年终奖单位没有年终奖年终奖故意克扣各单位年终奖员工离职年终奖要发吗没有年终奖违法吗