顶头上司之间的关系水火不容，有什么好的办法可以调解吗？

Question

如题所述

Answer 1

纠正偏见领导力紧缩，您必须有一个指导，找到并纠正这些东西，虽然领导者是不舒服的，但我会认出它。任何领导者都有宽容的心为他自己的下属。你给予的领导人也不例外，所以领导力将对你不满意。您必须专注于这些行为和行为，领导者可以看到您的进度，常常常规常规报告您的更正和改进，领导者表示，对于最近的性能，这是一个很好的开端。

公共采摘面孔是让领导者在公众中找到脸，人越多，人必须出来，当你得到领导令人尴尬，矛盾自然解决。如果你真的让领导非常尴尬，你必须在一些关键情况下发现这张脸，如领导的道歉，在一些重要的会议上，为这个机会而战，你的态度是真诚的，你和领导之间的矛盾很快就会得到解决，很多人不能拥有这个障碍，没有什么大的，人们总是犯错误，改变了错误后的错误，这不是错误。在更新实践矛盾后，您必须更新您的方式和方法与领导者相处，学会适应领导，而不是让领导者适应自己。当您经历了经验丰富和领先的关系时，您必须改变风格。如果您通常有太少的联系方式，您将继续与领导联系，如果您通常会报告很多，在未来您必须不断向领导地报告，改变这种风格，将使领导能力有新的理解，按顺序进行新的理解加深你与领导之间的可靠性。

谨慎在新安与领导相交，提出问题和领导者的真实关系很简单。至于尝试的方法，它非常简单。看看领导者的态度。领导尤其播放。在使用这些方法后，表面可以提高领导之间的关系，但领导者的真实思想是，有时候他隐藏得很深，你有必要找到一种方法，你知道一些机会，你会去你的领导力，看看领导者是你所适合的东西，如果很明显是你的机会，那么领导者就没有给你。表面之间的关系没有解决你的心脏和领导者的症状，或者你需要完全解决它。

Answer 2

顶头上司之间的关系水火不容，那么作为下边的想要调解上司的关系，就要相互的去了解他们之间到底发生了什么，然后再做出相应的对策，给他们制造沟通的机会，然后让他们进行沟通交流，慢慢去化解之间的误会 。

Answer 3

尊敬领导，上级发生冲突时，不要随意地顶撞她，这样会把关系越搞越僵。了解上级，上下级互相了解相互帮助才能搞好关系。不要无原则的一味讨好上级，讲究自尊，自己的工作兢兢业业，力求让自己的工作完美。这样他也不好为难！

Answer 4

请他吃个饭喝个茶，喝点酒，给他送一点礼，跟他说一下好话，很容易调节的，为了工作好进展，他作为领导会让步的。