实习生工资标准

Question

如题所述

Answer 1

实习生的工资标准因非正规劳动关系而没有明确法定，但试用期工资有所规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。对于在校实习生，其工资待遇不同于试用期，主要体现在身份、目的、关系、合同期限和权利义务等方面：

1. 身份：实习生是学生，而非劳动者，试用期人员是正式员工。
2. 目的：试用期是为了招聘合适的人力资源，而实习是教育与实践结合，提升学生的素质。
3. 关系与合同：试用期有明确的劳动法规定，如合同长度影响试用期长度。实习期间，学生与单位形成劳动关系，受劳动法调整。
4. 期限与权利义务：试用期超过法定期限需调整，实习生享有基本的最低工资保障，而实习学生则不享受无过错责任和最低工资标准。
5. 实习性质：大学生实习是教育的一部分，但不应成为雇主侵犯权益的理由，签订实习协议时要遵守劳动法规。

尽管实习是宝贵的学习机会，但确保实习生的权益是至关重要的，任何低于法定标准的行为都是违法的。