1、事业单位按岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，除岗位聘用制管理外，工人一般在工勤岗位安排工作，负责后勤服务工作，比如司机、电工等。岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以在管理岗位和专业技术岗位应聘，享受该岗位的工资福利待遇。
2、工勤人员按技术等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，分别对应不同的工资待遇。技师必须是通过高级工考试并工作满5年，才可以参考。而且技师等级在勤岗位中只能占到5%，难度比较大。
3、在实际工作实践中，工勤人员多半是在临近退休时才有可能考过技师（退休前考试会有优先政策）。工勤人员技师的工资待遇，大概和专业技术人员的中级职称待遇，或者是公务员的副科级工资待遇相当。
事业单位人员身份有三种：管理岗位，专业技术岗位和工勤技能岗位。技师是属于工勤二级，它的下边有高级（三级）、中级（四级）和初级（五级），它的上面还有高级技师（一级）。取得技师资格并不等于享受技师的工资待遇，要看当地人社局给你单位核定多少名额，缺额还好，超额的话就要等着老技师退休了才可以空出岗位，采取竞争、择优的方法竞聘该岗位。
技师的工资待遇只能说相当于副科级干部的标准。至于高级技师资格的取得，需要在技师岗位工作满5年，且近三年年度考核为合格以上（有的时候需两年优秀等次），还要在相关学术性期刊上发表论文，等等。因此在一个县级城市，能够取得高级技师资格的很少的，主要集中在农业、农技、科技等专业性强的单位里。
事务所的员工分为五级，技师已经是高级等级，但是工资水平比专业技术人员的高级职务差很多，比中级职务差很多。 体制内一般有行政编、事业编(参公编是事业编，也称为参公事业编)、工勤编三种编制。
首先，让我们看看员工指的是谁
工作单位，也称为工作技能岗位。 是指从事岗位设置中简单的体力工作或一般技术工种的岗位。 这类岗位的员工被称为技术工人、电工、司机、通讯员、打字员等工人。
工作人员分为行政工作人员和事业工作人员。 行政工勤是指在行政部门使用工勤编制的劳动者，因为相当于无法晋升的行政编制，所以非常稳定，只要不自主退休就没有下岗失业的风险。 事业工勤是指事业单位使用事业编制，在工勤岗位工作的劳动者，以前是铁饭碗，如果在现在的国家进行事业单位改革，一部分人员肯定会受到冲击，失去编制，成为企业人员。
两者最大的区别是，行政工勤可以享受公务员的福利待遇，如车补、通信午餐补贴等，但事业工勤编不能享受这些。
接下来，让我们来看看业务人员的水平。
单位职工工作单位分为一级、二级、三级、四级、五级、普通工六级，职工技术等级分为一级工、中级工、高级工、技师、高级技师，根据单位性质、工作需要及工作单位金额，按比例聘用。
一般初级工、中级工合格就可以考核，限制不是很大，但高级工以后有严格的比例限制，高级工、技师、高级技师加起来的比例只有25%，技师、高级技师两者一起占的比例只有5%。 一般的工作场所可以雇佣高级工人，也可以雇佣技师或高级技师，几乎没有可能性。
最后，我们来看看员工技师这个等级吧？
所以，从从业人员的角度来看，技师已经是高水平了，但在水平上和公务员相比，没什么可比性。 因为是完全不同的两个编制。 我们只能从待遇上判断。 我们公司下属的事业单位有个老哥哥，和我关系很好。 他已经聘请了工程师的职业资格。 我是行政二级主任科员，他的工资也和我差一百多块。
也就是说，将来不能提拔员工，但可以提升工人的技术等级。 从待遇上看，事业工勤技师享受的待遇处于行政编副科级和正科级中间的位置，并不高。 高级技师享受的待遇相当于行政编制的正处级，但具有这种职业资格的人极少，一般省份不存在。
你所说的“事业单位工勤人员技师”应该是指事业单位工勤技能岗2级岗技师。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，事业单位岗位设置包括管理岗、专业技术岗和工勤技能岗，全部实行岗位管理。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级，分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
工勤技能岗目前最高岗位是高级技师，各个省份高级技师岗的培训、考评、发证基本都是省人社厅组织进行。
题主所说的技师为工勤2级岗，目前2级岗的岗位工资是1900元。专业技术岗的岗位工资与工勤2级岗相当的是专业技术岗9级岗（专业技术中级职称的中间一档）1960元相当，与管理岗相比，介于管理7级和8级之间，即介于正科级和副科级之间，管理7级岗的岗位工资是2070元，管理8级岗的岗位工资是1840元。
