但是真正逐渐招聘的企业都发觉，现今年轻人仿佛特别难解决。不但对薪资要求高，并且各种各样薪资福利还挑着来。一方面是年轻人埋怨工作压力大，找不着企业。一方面用工企业看着这些职场小白的眼高手低，又确实提不起兴趣爱好。结果就是应聘求职的找工作难，招聘的选不上优秀人才，供求两边全是空缺，确实怪异。
那样，到底是什么原因造成现今年轻人对工作这般苛刻，而自身办事又心浮气躁不踏实，进而被用人公司万般看不上呢？目前很多企业招新后会发现，这种初入职场新手不论是工作责任心，或是专业能力都不太比较满意。以我为例子，最近公司招人的见习生也罢使用职工也好。做起事来都多多少少存有基本功不扎实，抵触情绪比较严重。怕苦怕累，不愿加班加点，责任感欠缺这些问题。常常一个计划方案，交待下来就如同泥牛入海一般。即便是我已经将构思、构造、架构都制定好啦，只需ta们填方具体内容都难以成形。
最终索性比不上我自己来搞，本来三个小时能够搞定的事儿，要花二天。人变多了，高效率反倒减少了，真是让人哀叹。那么作为企业，优秀人才永远都是稀缺的。在有限的资源中我们也需要给年轻人大量机遇和包容，由于企业的发展和将来终归属于世图们。对于ta们问题，多进行指导，给与学习培训。用更科学方法协助ta们发展，才算是客观性可行的方式。终究优秀人才可遇而不可求，靠碰到还是太处于被动了。如今年轻人应聘求职不易，企业惹人又找不到，这类供求困局的建立或是因为多方面原因导致的。物质生活的提高，存活理念的转变，促使许多年轻人感觉不到生活的压力，又把初入职场想得过度简易和美好。
当现实的起伏出现后，归功于家庭的适用，ta们有些时候考虑到的不是改变现状，反而是不在乎。这就形成了应对工作的轻佻和不踏实，企业职工彼此之间没缘。工作中不能像打游戏一样，不会受到他人管控，自身做自己的主人，能从中感受到达到和快乐。工作的发展方向比较有限，因为大部分人做普通工作中，只有养家糊口罢了，和所谓成功人士对比，和有钱人对比，工作中难以抵达所谓取得成功，成为有钱人。成长历程不一样，历经都是比较好的，由小到大家中比较好的都是他们优先选择享受的。压根没有机会吃苦受累的，难以体验工作的不容易。