商场合同到期不续签有补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

在签订合同的时候，无论是 买卖合同 还是 租赁合同 等都会规定合同的期限。那么关于商场 合同到期不续签 有补偿吗?商场的 合同到期 之后，一般商户不续签不会要求赔偿，但是如果是商场不续签就要承担赔偿责任。 一、商场合同到期不续签有补偿吗 合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年 劳动合同法 第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。 拓展资料： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资; 如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 劳动合同到期公司不续签，有经济补偿。至于付多少，详见下列“二”。2. 劳动法 规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。届时办理 解除劳动合同 手续即可。一、劳动合同期满，不再续签， 终止劳动合同 的，会有三种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项) 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条 商场合同到期不续签有补偿，到期一般都是会有续签的规定的，一般的劳动合同中就会有这个规定，合同到期了之后，劳动者选择续签，但是用人单位不续签就要支付经济补偿金，商场的租赁合同也是类似的，应该支付补偿金。