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如果用最晦涩的劳资书面语言解释,估计连劳资人员自己也绕不明白。所以,职场火锅用常识和大白话解读,不一定特别准确,但大体了解这个意思,保护好自己的切身利益就行了。如果听劳资人员给你讲,讲来讲去,你听不明白,也被他们忽悠了。答案,请看到最后。
现在的企业用人主体,一般是四种人:原正式工、合同制工、劳务工、外包工。原正式工就是原来全民所有制企事业单位的干部和工人(1995年实行合同制之后,一般都是无固定期限合同制员工)。合同制员工就是与企业签订劳动合同的员工,企业自己的员工。劳务工是劳务公司派驻到企业来工作的劳务人员,不是企业的员工,是劳务公司的员工。外包工,更惨,还不知道是谁的人,可能是外包公司的员工,也可能是另一个劳务公司的员工。
举例说明:某国企,1995年前,有200个原正式工。后来随着企业发展,有招聘了800个合同职工。后来,业务发展,需要招工,但上级不给用工指标和工资总额了。于是招了500个劳务工,那时候也不知道什么三性岗位,这500个人与正式工一起混着工作,但是工资待遇不一样。
2016年之后,国家规定要解决同工不同酬和混岗的问题,规定劳务工用工不超过10%,什么意思?企业有1500人了,劳务工不超过150人。那么,已经招进来的500人怎么办呢?企业研究了,比如,200人转为正式工。150人安排到保洁、保安、门卫、食堂等三性岗位上,继续当劳务工。那么,还剩150人怎么办呢?也不能辞退啊,不能让人家没饭吃啊。
聪明的企业就有主意了,业务外包啊。什么意思呢?这家企业,有一个油库,油库里有150人,付油工、泵工、锅炉工等等。企业找了一家业务外包公司(可能就是企业合资注册的或者关联单位、或者人力资源外包公司),说,我把油库的运营管理都作为一个业务打包承包给你了。其实,这150人可能还在原地工作,但是身份已经变成外包工了。
最后上干货,劳务工和外包工的区别。区别大了。劳务工,是企业与劳务公司签订的劳务人员输出合同,也就是合同的标的是人。比如,我需要150个劳务人员,劳务费是一年1500万元,其中主要是工资。业务外包,与人没有直接关系了。
这个油库管理业务外包,一年也是1500万元。至于外包公司怎么分解,那是你的事儿了。虽然说企业可以私下约束外包公司,这1500万元主要是工资,一定发给员工啊,但是没有法律约束。因为你与外包公司签订的是一项业务承包合同。因此,业务外包工比劳务派遣工更没有保障、更没有安全感、更没有归属感。
本回答被网友采纳1、定义
劳务派遣:劳务派遣公司根据用工单位的需求,将自有员工派遣至用工单位工作,这些员工在用工单位接受管理和执行工作任务,而用工单位与这些员工之间不建立直接的劳动合同关系,仅需按照协议支付劳务费用。
劳务外包:也被称为岗位外包,是企业为了降低成本、提高效率,将某些人力资源管理职能或工作流程外包给专业的第三方服务机构,由他们负责执行这些任务,企业则专注于核心业务。
2、相同之处
实际用工方或项目发包方均不与执行工作的劳动者直接签订劳动合同。
3、不同之处
法律适用差异:
劳务派遣受到《劳动法》及《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等法规的严格约束,对派遣单位和派遣人员的条件有明确规定。
劳务外包则更多遵循《民法典合同编》的一般原则,除非有特别法规定。
管理责任区分:
在劳务派遣中,用工单位直接对被派遣的员工进行日常管理和工作安排。
而在劳务外包中,外包服务的提供方(承包方)负责对其员工进行管理和监督。
应用范围不同:
劳务派遣通常适用于用工单位中临时性、辅助性、替代性的岗位,且这些岗位的员工数量受到用工单位总员工数的限制(通常不超过10%)。
劳务外包则针对发包单位的特定项目或任务,涵盖该项目或任务所需的全部员工,不涉及岗位性质的限制。