公司无故克扣绩效工资，可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

在你遇到这种情况，当然可以申请劳动仲裁，如果公司如此明目张胆的违法行为都无法申请劳动仲裁，那还有什么情况能申请呢？当公司的违法行为侵犯劳动者合法权益的时候，可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。

什么是绩效工资，是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。

首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定。首先要是约定了，还要看基本工资是否高于当地工资标准，如果基本工资高于当地标准，就是合法的，如果低于就是不合法的。要是合同没有约定，怎么都是不合法的。考核办法，涉及员工切身利益，需要通过民主程序制定方才有效，否则就是：以考核为名行无故克扣工资之实。

对于单位克扣工资的行为，员工可以在工资被扣一年内申请仲裁，否则超过时效无法主张。这里涉及的证据，要能证明你本来应该能够拿到多少工资，以及实际拿到多少工资；对于差额，至少要有那张考核表为证。

那么如何申请劳动仲裁呢？

申请劳动仲裁需要提交的仲裁委要求的立案材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件、公司的工商登记信息等。等到仲裁委受理仲裁后，会组织开庭，进行仲裁裁决。如果公司不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。

当然公司侵犯我们的合法权益，并不是只能申请劳动仲裁，我还可以向劳动监察部门进行投诉举报。

Answer 2

是可以的，我国劳动法规定，公司不可以无缘无故苛扣工资，如果出现这种情况，可以向当地的劳动部门或者市场监管部门举报，也可以直接申请劳动仲裁。

Answer 3

是可以申请劳动仲裁的，公司这样的做法是违法的，无故克扣绩效工资的话这是不正常的，可以去劳动局申请。

Answer 4

当然是可以的，公司的做法严重影响了劳动者的利益，并且也违反了劳动法。

Answer 5

我认为是可以申请劳动仲裁的，因为公司的这种行为已经严重侵害了劳动者的权益。