第1个回答 2021-12-31
第一，工作稳定，工资福利有保障。乡镇公务员工资虽然不高，但是五险一金都是实缴，节假日都可以休息。另外还会有乡镇补助，下乡补助和值班补助。
第二，基层经历非常宝贵。目前国家非常重视基层干部的选拔，有2年以上基层工作经验的公务员才可能被培养，这无疑对乡镇公务员来说是非常好的激励。从今年的省考公告来看，省直机会的岗位大部分要求具有2年以上基层工作经验的才能报考，如果大家有足够的毅力和恒心，继续学习，将来会有很大的发展机会。而且国家又将今年定于基层减负年，相信乡镇公务员的工作会得到改善，会变得更加轻松和高效。
第三，乡镇公务员的晋升。一般乡镇公务员想要晋升，可以通过遴选、提拔、公开选拔等方式进行。遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，规模大、组织性强、公平性强，如果自己本事强，可以考上更高的平台，有更大的发展潜力。提拔是基层最惯用的方式。踏实工作，努力提升自己，得到晋升的机会很多。公开选拔一般需要民主测评、笔试、面试和考察测评，需要自己足够的优秀。
第二，基层经历非常宝贵。目前国家非常重视基层干部的选拔，有2年以上基层工作经验的公务员才可能被培养，这无疑对乡镇公务员来说是非常好的激励。从今年的省考公告来看，省直机会的岗位大部分要求具有2年以上基层工作经验的才能报考，如果大家有足够的毅力和恒心，继续学习，将来会有很大的发展机会。而且国家又将今年定于基层减负年，相信乡镇公务员的工作会得到改善，会变得更加轻松和高效。
第三，乡镇公务员的晋升。一般乡镇公务员想要晋升，可以通过遴选、提拔、公开选拔等方式进行。遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，规模大、组织性强、公平性强，如果自己本事强，可以考上更高的平台，有更大的发展潜力。提拔是基层最惯用的方式。踏实工作，努力提升自己，得到晋升的机会很多。公开选拔一般需要民主测评、笔试、面试和考察测评，需要自己足够的优秀。
第2个回答 2021-12-31
乡镇公务员到底值不值得考呢？
我个人觉得，考个乡镇公务员挺不错的，一方面工作单位离家挺近，回家比较方便，另一方面工作氛围也不错，大家都是年轻人，一起干活，谁也不会推脱，谁有困难大家也都会帮忙。而且，能不能有晋升机会，完全看你有没有努力工作，你的工作成绩领导看得见，同事也能看得见，有了工作成绩，晋升评优什么的都有机会的。
如果你比较恋家，不建议报考异地乡镇公务员，因为你一旦考上，很少有空闲时间回家。每天过得不开心，连找对象的心思都没有，大好的青春年华就那样白白浪费了。如果你只是想找个清闲的岗位混吃等死，那么我不建议你考公务员，因为现在没有清闲的岗位，而且就算有也轮不上你。
建议大家在报考乡镇岗位前，先了解一下所报单位当地的实际情况，如单位层级、单位职能、人员架构、经济状况、地理位置等等，矮子中拔大个，在条件符合的前提下，选择经济实力最好的岗位。
现在很多人报考公务员的目的就是为了有一份稳定工作，这些人并不会考虑实际情况，考上后才发现与理想中的工作不一样，于是就开始各种怨天尤人。
你要明白的是，这都是自己的选择，没人逼你做你不喜欢的事，即便是家里人逼着你考，最后做决定的还是你自己。既然选择了，既然考上了，就要在这条路上勇敢的走下去，抱怨是没有任何作用的。
我个人觉得，考个乡镇公务员挺不错的，一方面工作单位离家挺近，回家比较方便，另一方面工作氛围也不错，大家都是年轻人，一起干活，谁也不会推脱，谁有困难大家也都会帮忙。而且，能不能有晋升机会，完全看你有没有努力工作，你的工作成绩领导看得见，同事也能看得见，有了工作成绩，晋升评优什么的都有机会的。
如果你比较恋家，不建议报考异地乡镇公务员，因为你一旦考上，很少有空闲时间回家。每天过得不开心，连找对象的心思都没有，大好的青春年华就那样白白浪费了。如果你只是想找个清闲的岗位混吃等死，那么我不建议你考公务员，因为现在没有清闲的岗位，而且就算有也轮不上你。
建议大家在报考乡镇岗位前，先了解一下所报单位当地的实际情况，如单位层级、单位职能、人员架构、经济状况、地理位置等等，矮子中拔大个，在条件符合的前提下，选择经济实力最好的岗位。
现在很多人报考公务员的目的就是为了有一份稳定工作，这些人并不会考虑实际情况，考上后才发现与理想中的工作不一样，于是就开始各种怨天尤人。
你要明白的是，这都是自己的选择，没人逼你做你不喜欢的事，即便是家里人逼着你考，最后做决定的还是你自己。既然选择了，既然考上了，就要在这条路上勇敢的走下去，抱怨是没有任何作用的。
第3个回答 2021-12-31
想报考乡镇公务员的，千万看看我的建议，
一定要谨慎，尤其是异地！ 特别是女性！！
++++++下面正式答题分割线+++++++++++
2014年6月的一天。
中部某省省会A市的公务员面试考场里。
来自组织部门的面试官李主任对考生小C的临场发挥印象深刻。
凭他多年的干部工作经验，他知道这名考生绝对是个在职公务员，而且是个潜力不错的好苗子。
只是，面试时双盲抽签的设置，让面试官也无从知道考生的具体信息。
与李主任共同担任面试考官的，均是来自A市各机关的部门领导，因为这次招录的，是一批市直机关的科员岗位。
这些面试官都已发现，面试者中，不止一位表现优异，这种表现一看就知道不是培训机构里的面试速成模式，因为考生明显具备实打实的公务经验。
这是当年，国考省考中经常出现的一幕，许多在职公务员纷纷参加考试，报考心仪的岗位，一旦笔试过线，他们在面试中的表现往往更胜一筹。
这一现象，被形象的称之为公考之曲线救国。
一定要谨慎，尤其是异地！ 特别是女性！！
++++++下面正式答题分割线+++++++++++
2014年6月的一天。
中部某省省会A市的公务员面试考场里。
来自组织部门的面试官李主任对考生小C的临场发挥印象深刻。
凭他多年的干部工作经验，他知道这名考生绝对是个在职公务员，而且是个潜力不错的好苗子。
只是，面试时双盲抽签的设置，让面试官也无从知道考生的具体信息。
与李主任共同担任面试考官的，均是来自A市各机关的部门领导，因为这次招录的，是一批市直机关的科员岗位。
这些面试官都已发现，面试者中，不止一位表现优异，这种表现一看就知道不是培训机构里的面试速成模式，因为考生明显具备实打实的公务经验。
这是当年，国考省考中经常出现的一幕，许多在职公务员纷纷参加考试，报考心仪的岗位，一旦笔试过线，他们在面试中的表现往往更胜一筹。
这一现象，被形象的称之为公考之曲线救国。
第4个回答 2021-12-31
我觉得乡镇公务员是最底层的工作者。他们的收入包括基本工资、补贴、津贴、奖金四个部分，均由当地财政部门承担，前两项和城镇公务员并没有太大的差别，乡镇公务员和城市公务员的差别主要都在后两项。根据当地财政部门的收入情况会有一定的差别，县以下的公务员岗位基本没多少差距。
中部地区的乡镇公务员，每个月的收入基本都稳定在3000多块钱，像一些经济匮乏地区可能要稍微少一点。除此之外，还要受乡镇所在地的级别影响。就以山东省为例，像济南、青岛的乡镇地区使用的基本都是县级配置。就算是乡镇地区，公务员也要分等级，级别越高收入就越高。
中部地区的乡镇公务员，每个月的收入基本都稳定在3000多块钱，像一些经济匮乏地区可能要稍微少一点。除此之外，还要受乡镇所在地的级别影响。就以山东省为例，像济南、青岛的乡镇地区使用的基本都是县级配置。就算是乡镇地区，公务员也要分等级，级别越高收入就越高。
第5个回答 2021-12-31
一直以来，乡镇地区普遍存在三个问题，老年干部的敷衍了事，中年干部的失意惆怅，年轻干部的度日度年，这三个问题一直困扰着基层，所以才出现年年招人年年缺人的现象。我入职一年多，有些问题可能认识不是很到位，就基层留不住人的问题说一下我的浅见。
近些年来，随着公考政策向基层的倾斜，越来越多的优秀人才为了上岸，不惜报考离家数千公里以外的乡镇公务员，因为这类岗位竞争低好上岸，与此同时，越来越多的人选择离开重新报考或自主创业，久而久之，乡镇地区就形成了“年年招人年年缺人”的现状。
不患寡而患不均，不患贫而患不安
虽然这几年乡镇地区公务员待遇有所提高，但和县里的市里的公务员待遇相比，仍有不小差距。我也是听别人说的，县级公务员和乡镇公务员的年收入差距可以达到20%，基本工资都一样，区别主要在各方面福利待遇。收入上的差距造成了很大的心里落差，像车补、取暖费等补贴，乡镇公务员几乎很难享受的到。
虽然这几年发布《干部任用条例》、《职务与职级并行》等政策，但因为乡镇级别低，绝大多数乡镇公务员终其一生都很难晋升到副科级，就算侥幸能被提拔，也只是在各乡镇地区轮换多年，劳心劳力还没好处。只要你选择了乡镇，这辈子都别想调到市区工作。和乡镇相比，市区公务员晋升较快，副科级干部都只是干活的，起点高，接近权力中心，各种隐形的福利待遇比乡镇公务员不知道好了多少倍。
上面千条线，下面一根针
虽然，近几年国家一直在强调为基层减负，但实际上，随着各种政策的频出，乡镇公务员越来越忙，没办法啊，总得有人干活啊，而干实事的永远都是基层。都说公务员怎么好怎么好，事实上公务员越来越难做了，问责也越来越多。体制内上下层割裂严重，上级部门不理解下级部门，下级部门又不能责问上级部门，上面三天两头来领导视察，提出的问题越来越尖锐，整改问题一个接着一个，基层人员尽管身兼数职，但人手还是严重不足。
都说考上公务员后很容易找对象，实际上，很多年轻人入职后都没有多少私人空间，因为基层没日没夜的加班现象很严重，我们单位有好几个年轻人，入职三四年了，都没有解决了个人问题。
近些年来，随着公考政策向基层的倾斜，越来越多的优秀人才为了上岸，不惜报考离家数千公里以外的乡镇公务员，因为这类岗位竞争低好上岸，与此同时，越来越多的人选择离开重新报考或自主创业，久而久之，乡镇地区就形成了“年年招人年年缺人”的现状。
不患寡而患不均，不患贫而患不安
虽然这几年乡镇地区公务员待遇有所提高，但和县里的市里的公务员待遇相比，仍有不小差距。我也是听别人说的，县级公务员和乡镇公务员的年收入差距可以达到20%，基本工资都一样，区别主要在各方面福利待遇。收入上的差距造成了很大的心里落差，像车补、取暖费等补贴，乡镇公务员几乎很难享受的到。
虽然这几年发布《干部任用条例》、《职务与职级并行》等政策，但因为乡镇级别低，绝大多数乡镇公务员终其一生都很难晋升到副科级，就算侥幸能被提拔，也只是在各乡镇地区轮换多年，劳心劳力还没好处。只要你选择了乡镇，这辈子都别想调到市区工作。和乡镇相比，市区公务员晋升较快，副科级干部都只是干活的，起点高，接近权力中心，各种隐形的福利待遇比乡镇公务员不知道好了多少倍。
上面千条线，下面一根针
虽然，近几年国家一直在强调为基层减负，但实际上，随着各种政策的频出，乡镇公务员越来越忙，没办法啊，总得有人干活啊，而干实事的永远都是基层。都说公务员怎么好怎么好，事实上公务员越来越难做了，问责也越来越多。体制内上下层割裂严重，上级部门不理解下级部门，下级部门又不能责问上级部门，上面三天两头来领导视察，提出的问题越来越尖锐，整改问题一个接着一个，基层人员尽管身兼数职，但人手还是严重不足。
都说考上公务员后很容易找对象，实际上，很多年轻人入职后都没有多少私人空间，因为基层没日没夜的加班现象很严重，我们单位有好几个年轻人，入职三四年了，都没有解决了个人问题。
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