领导喜欢什么样的下属呢（请大家帮忙）

Question

问题如题，实际情况是，我刚工作三个月，跟领导处的自己感觉不太满意，好像总也不能做到领导的心里。比如我盖个章，盖得慢了，领导说“别盖那么清楚，有个印就行了。”于是，通过这件事我总结出领导喜欢干活利落的人。再比如有一次说话，我无意中说“开会我来记录吧，”领导说“某某负责记录”我顺口说了一句“他记他的，我也记，锻炼一下自己”。结果大约过了三个星期，领导就让我记录了，但是我可以感觉到领导不喜欢我。……唉，就像这样的还有很多，请求各位帮小女子指点一二，在领导身边做事到底要注意些什么呢，已经三个月了，没有时间给我再摸索了，拜托大家啦

Answer 1

　　作为下属，我们很多时候显得比较自我，觉得自己该怎么做，而很少站在领导的角度去想领导想我怎么做，所以我们能看到很多人在职场中很努力，却得不到赏识和机会，这是因为你的很多努力并非是领导所想要的，即白白浪费了付出，那么我们站在领导的角度，到底领导喜欢什么样的下属，有以下几点：
　　1、主动帮领导做事：
　　在职场中，我见得最多的是领导让员工做什么他就做什么，如果领导不吩咐他就停下来，也从不问领导有什么是可以让他去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望你能够帮他承担一部分的工作，这样他就可以轻松了。
　　2、主动沟通和汇报：
　　领导想要了解下面的工作，信息来自哪里？当然是下属了，我们真的不要埋头苦干，因为这样就算很努力，也不会有人去注意你，做了事还要说出来让领导知道你在忙什么，或者领导交给你什么事能够不定期地向领导汇报进度，别老让领导天天问你进度。有很多领导经常讲自己的下属，我一直在等你来跟我聊聊，你都不来，其实讲白了就是领导希望你找他沟通，而不是我们表面上理解的只要我把事情做好了，领导有什么好事就会找我沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找你沟通的时候，大概是你做错什么的时候了。
　　3、不计较得失：
　　经常听到一些人在抱怨工资低、同事不好相处、领导交给他的工作量大等等，确实有一些是客观原因,但是有一些却是个人的原因，怎么说呢？因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得你是刺头，难以管理；相反，有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不抱怨工作的得失，虽然他也会去争取为自己的权益，但是他从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属，他们不惹事还能承担责任，这样的人你哪里去找？
　　4、有上进心的下属：
　　在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动，而且追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语言了。
　　5、多提建议和改善方案：
　　我们评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这说明一个什么问题呢？员工之间的智商大都差不多，但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的，只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题，也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议。
　　6、不把问题抛给上司：
　　领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导，因为当你抛给领导的时候领导就在想这样的问题你都不会，我要你干吗，有时候嘴上没有说出来，但是心里对你的看法就已经发生了改变，所以如果碰到难题，尝试自己先去做一做，如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法，如果不行再请教你，这样的下属领导会很喜欢，因为你抛给领导的问题是你确实解决不了的，而不是一般性问题。
　　7、永远能跟领导站在一边：
　　越是越高级别的领导，越寂寞，越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆他的话，大家都顺从他他就会觉得大家是跟他一条船的，如果有人反对他，就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司对你的认可，站对队是很重要的。
　　8、不让领导觉得有威胁：
　　在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀，比如说枪打出头鸟、大智若愚等等，虽然不都是单指上下属的相处，但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹，那么是很容易被打压的，要不然为什么古话要说就算你很聪明也要装傻，别让人家看出来你比他强。所以上下属要处好关系，这一点至为重要，因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础，你的很多努力只会被看作是抢班夺权。

Answer 2

1,要察言观色，根据领导的喜好，什么叫投其所好懂吗？要留心观察。
2，要谦虚，在领导面前都要说领导是正确的，就算他说的不对你也要这样。如果他希望补充，你也要说领导一句话给了我这个想法，诸如类似的话。说话要时刻带上领导，我们谁谁谁教导我怎样怎样。别怕虽然很假，但你要说的跟真的似的。不打笑脸之人。你对领导要时刻保持笑容。
3，手脚要麻利，帮助领导干活，哪怕倒茶，拿本子，所有你能做的。一定要真心的去做。我知道肯定不真心，但当时一定要真心。这是能看出来的，别怕难为情。
4，一定要有时间观念，所以会议一定要早到30分钟，准备好东西。包括老板的东西端茶倒水等
5，自己的本身外表修饰得体，言谈一定要和老板接轨，就算你不懂他爱聊的东西，也得知道了去学习，和老板一定要有共同话题。还要有相同的生活层次。但要表现的比老板差一些。示弱
6，老板交代的事情无论何时一定要拿本记录，表现重视。而且一定要尽快完美完成，老板任务第一。并主动向老板汇报，不要等老板问你，问你就晚了。
7，有活动一定到场，不可推辞不参加不给老板面子。
先这么多吧有需要再问我。分要给我 哦。这都是实践出真知的。我朋友的真传。本回答被提问者采纳

Answer 3

不是在领导面前怎么做 而是首先你应该先了解自己的老板是个什么样的人 比如性格、做事的习惯等等 因为老板和老板也不一样
看你上面的描述 可能有些敏感 但我也明白有些感觉是没办法用言语描述出来的
建议尽量不要在领导面前吹嘘自己 或表现自己很牛叉 哪怕自己很有能力；没有太重要的事说话时能带些幽默感 让大家开心一下对你的感觉也会好很多；微笑要挂在脸上 什么时候这也是一个很好的友善的标志；和同事聊聊天 看看你的领导对他们是不是也是想你感觉的那样 是的话就是你多疑了；要做的事情工作尽量高质量的完成；稍微的奉承他两句 但不要太多 也不要太过~
以上纯属个人观点，希望对你有用~

Answer 4

开始进入单位做事情一定要低调。因为很多情况你不了解。领导的脾气你熟悉了才能更好的配合领导的工作，你现在担心的是正常的，慢慢就会好了。

Answer 5