怎么和领导表达呢?
谢谢 说的越详细越好 !
领导要我当项目负责人,我要换岗位,我不想做,我想拒接。
但是我不想说我没有能力做项目负责人,只是不想做而已,怎么和领导表达呢?
谢谢 说的越详细越好 !
我说出的困难,领导说都能给我解决,他希望发展我们部门 但是说实话我们部门没有前途和钱途, 我不想做 我想委婉的拒接 求解
首先,谢谢你的坦率!
我们是事业单位 领导的话能作数么?
再说他是说先让我呆在这里好好干,再给我提个科长,我们部门没前途的 ,我们领导任期快满了。他的话能作数,他任期一满 走了 你找谁去兑现承诺呢? 但是现在我不能和他只说我不安他为我设计的个人发展步骤走 我怎么拒接
不管他的话是否能够兑现,都对你本身的规划有冲突的话,那就必须跟他说明
方法1,可以的话,找个第三者,值得信任的人,让他找个你不在的机会,
单独跟领导说一下你的打算,当然说的时候还得加些后缀,比如领导对他这么好,
他都不好意思拒绝,但是他自己又有这样这样的想法,这两天 愁得跟什么似的。
(如果你的规划不能让领导知道,那么就得跟你所托的人编个别的够分量的理由了)
方法2,提点烟酒去领导家,当着他家人的面,对他家人客气些,问寒问暖,营造一种
家庭友好的气氛,在他家里跟他说说你的想法(同样,如果自己规划不能透露,
要想其他理由拒绝),最好是能够博取他家人的认同,同时表现出你对领导的
爱戴,拿他当长辈,当叔看待,诚恳些,如果有他家人帮忙说话,成功率会大大提高
总之要掌握说话的技巧,必要的时候把怎样选择的问题扔给他,让你的领导不自觉得站在你的角度来为你规划帮你计划,这样的话他就不会觉得你不给他面子,相反,是他帮你出主意,同样对你有恩。
具体的再仔细考虑一下吧
他不可能想到是你
我不想做的原因他都能帮我解决,但是是治标不治本的, 他想发展我们部门 。 但是确实 我们部门没有发展的前途。
追答这是涉及到领导安排底线问题,如真向你所说没有发展前途,建议你接受领导安排,在工作过程中另谋出路。沟通了,反而认为你和其不是一条心,适得其反。