请问关于应届毕业生在民营小企业工作的一些关于档案、转正定级、干部身份、三方协议的问题

Question

我是2011年六月即将毕业的学生，现在是自己找工作实习的期间，最近在一家民营小企业试用，老板说签订正式的劳动合同要签三年，我不知道能不能坚持做够三年，如果不签合同就是非正规就业。
我想问一下：和单位签了三方协议 回头拿到派遣证去哪儿报道？
档案放在人才交流中心，报道一年后谁管我转正定级的事？
如果不签劳动合同是不是一年后也拿不到干部身份，就成打工仔了？
还有保险和住房公积金，如果自己在人才中心办社保钱都是自己交吧，我记得个人出百分之多少企业出百分之多少，和单位给上保险交的钱一样么，住房公积金怎么办啊？是不是没有找到单位的办不了公积金，而且公积金不是法定的。
还有从有干部身份开始就计算工龄，如果像中间不想工作就辞职纯玩儿一年这种情况，怎么办？工龄和以后退休有什么关系么？
问题比较多比较混乱，想起来就补充一下，谢谢了。

Answer 1

　　1、签了三年合同：并不意味着你必须在做足三年：哪天不想再做了，可以在提前三十天书面通知后（试用期内只提前三天书面通知就可以），通知到期后不用管老板是否批准都可以走人。
　　2、但需要注意的是：提前通知后离职，只适用于签定劳动合同后，对于你未拿到毕业证之前的实习阶段不适用。实习期间适用《合同法》调整，待遇和工作内容、工作时间、解除实习的条件和办法等都要看双方在合同中的约定。
　　3、“和单位签了三方协议 回头拿到派遣证去哪儿报道？”：带毕业证、报到证、身份证等到你派遣证上指定的人事局办理报到手续，如果是师范生，到教育局。
　　4、 “档案放在人才交流中心，报道一年后谁管我转正定级的事？
　　如果不签劳动合同是不是一年后也拿不到干部身份，就成打工仔了？”：、
　　（1）转正定级的事：由存档的人才中心办，但你最好到时带工作单位的证明到人才补交材料并申请办理转正定级。
　　（2）是否干部身份：与我是否签劳动合同无关，只与你是否正常办理报到手续有关，即：如果你办理了报到手续，工作满一年后有相关材料的，可以到人才申请办理转正定级、保留干部身份。如果不办理相关手续、不能再正常报到，即使有劳动合同，也无法再保留干部身份。
　　说实话，这干部身份，如果日后你想考公务员或进到事业单位、 国企还有些用，如果不能，就没什么用。但档案应当及时办理托管手续。追问

还有保险和住房公积金，如果自己在人才中心办社保钱都是自己交吧，我记得个人出百分之多少企业出百分之多少，和单位给上保险交的钱一样么，住房公积金怎么办啊？是不是没有找到单位的办不了公积金，而且公积金不是法定的。
还有从有干部身份开始就计算工龄，如果像中间不想工作就辞职纯玩儿一年这种情况，怎么办？工龄和以后退休有什么关系么？
问题比较多比较混乱，想起来就补充一下，谢谢了。

追答

补充回答：
1、你有单位后，才由单位和你按国家规定的比例承担社保（社保包括公积金，即俗称的五险一金）。没有单位之前、个人自由就业的，可以自己交，但自己交时个人承担的比例要比有工作单位时个人承担的比例高得多。
2、“和单位给上保险交的钱一样么，住房公积金怎么办啊？是不是没有找到单位的办不了公积金，而且公积金不是法定的。”：
（1）和有单位时的比例相差很多，有单位时个人缴纳比自由就业的要低。
（2）住房公积金也是社保范围，但现实中很多单位不给上公积金，只上工伤、医疗、养老三险。
3、“还有从有干部身份开始就计算工龄，如果像中间不想工作就辞职纯玩儿一年这种情况，怎么办？工龄和以后退休有什么关系么？”：
（1）从报到后有干部身份，但如果中间玩儿一年、没有连续的工作记录补充到档案中的，在考上公务员或进入到事业单位、国企时确认干部身份可能会有麻烦。

Answer 2

签合同和离职没关系，签100年的合同想要离职也是可以的，不是说签多少年就一定要干多少年。如果不签订劳动合同，你的社保就没有保证，对劳动者不利，和非正规就业不是一概念。

1、把三方交给学校，学校会给你发一系列相关的东西。
2、你的单位、你自己、和存档部门一起做转正定级的事情。
3、不管在哪里，只有做了转正定级才有干部身份，要不然就是工人身份。跟打工仔没关系，每个人都是打工仔，和劳动合同没关系。

4、社保和公积金都是个人和单位共同承担，基数比例请去当地社保网和公积金网查询，公积金不一定每个公司都给上。
5、从毕业后你的身份就不是学生了，从接收你档案的第一个单位算工龄。工龄统计在退休的时候会做，按现行办法工龄长社保长退休金多，但是到你退休的时候政策肯定跟现在不一样，所以稳定的工作最好。