关于劳动仲裁
本人于2010.11.11入职一家民营企业做出纳，由于工资问题本人与2011.1月初提出将于2011.1.20辞职，1月新招聘来的出纳上了3天就辞职了，本人继续留在单位做本职工作，等待单位招人。本人与领导协商后1.25回家过年，1.24与会计，掐出了一个数，然后签了一份交接单，但是账还没对上。领导说，年后回来再说。不算交接，只是为了后半月好对账。年后回来，我发现公司在1月份工资单上给我标注上了于“2011.1.25离职”，工资也给我少算了。年后上班，我继续对账，单位说对账是我自己的事，年后对账期间不给工资（这期间我都是正常上下班，没有迟到早退），我找他们理论，他们告诉我爱去哪告去哪儿告，我现在账还没对上，我该怎么办？
其实，我想寻求法律帮助，不是为了钱，只是为了一口气！单位太嚣张了，告诉我爱哪儿告哪儿告去！他们欺人太甚了！
我现在对完账长款了怎么办？这样交接后我还有责任吗？
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
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第1个回答 2019-07-02
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第2个回答 2011-02-15
首先，是你自己没有很好的学会保护自己，应当先和单位签一个合同或者协议，对账时的待遇如何确定，先往以后多学会自我保护。其次，既然你出了力，单位无权无偿占用你的时间的劳动成果，可以向劳动监察部门反映，以求解决。第三，看来也不是很大的数目，考虑一下，是否有必要为了这几个小钱，去费那么多的经历，调整好心情，在新的单位干好，一切就都有啦，不是很好吗？心情愉快才是作重要的，对吧。
第3个回答 2011-02-15
对账，作为财务人员，账是一定要对上的，对完账必须写交接单，这不是证明你此时离职，而是证明你在职期间的工作无误。
对于你年后上班这段时间，有没有能拿到仲裁的证据证明呢？比如说打卡记录 考勤表 或者有你签字的 带有日期的单位票据复印件
其实我觉得，相对于仲裁耗费的时间来说，你不值得去仲裁。当然，你有权利维护自身合法权益。
对于你年后上班这段时间，有没有能拿到仲裁的证据证明呢？比如说打卡记录 考勤表 或者有你签字的 带有日期的单位票据复印件
其实我觉得，相对于仲裁耗费的时间来说，你不值得去仲裁。当然，你有权利维护自身合法权益。
第4个回答 2019-05-15
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