我想知道国企在休息时间有权力让加班吗？如果拒绝加班是否领导有权力辞退员工

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动法》规定，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，应当首先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。之后，须与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。此外，加班用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

另外，根据《劳动法》和相关规定，在出现紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间可突破以上规定，其中包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。

当然，国家对加班人员也有一定的限制。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。

Answer 2

劳动法规定：正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。 所以你可以拒绝加班，单位无权因此事辞退你。

Answer 3

1、在法定的加班限制下（每天不超过3小时，一个月不超过36小时），领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。
2、职工拒绝加班使职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。
3、上述为法律规定的东西，实践中领导可能会从其他方面抓小辫子整人，真要是直接因不肯加班而辞退职工的话，这个领导也太臭了，连整人都不会。
4、作为职工，还是应该希望单位好，单位兴旺发达。合理的加班还是应该去的，确实个人有事不能加班，应该讲清楚。本回答被提问者采纳