企业文化活动的具体方法分为几种：专题竞赛类、沟通类、知识类、娱乐类、体育竞技类、艺术类等。
1）专题竞赛类：企业文化知识竞赛（包括企业理念、公司人力制度等）
2）沟通类：比如总经理信箱、企业文化分享会等
3）知识类：比如读书月活动、文化沙龙、论坛等
4）娱乐类：联欢会、音乐会、卡拉ok赛、趣味运动会等
5）体育竞技类：球类棋类比赛、运动会、登山比赛等
6）艺术类：书法、绘画比赛等
还有一些没有归纳进去的，比如企业文化培训、拓展培训、员工生日活动等，也是一些很好的形式。
1）专题竞赛类：企业文化知识竞赛（包括企业理念、公司人力制度等）
2）沟通类：比如总经理信箱、企业文化分享会等
3）知识类：比如读书月活动、文化沙龙、论坛等
4）娱乐类：联欢会、音乐会、卡拉ok赛、趣味运动会等
5）体育竞技类：球类棋类比赛、运动会、登山比赛等
6）艺术类：书法、绘画比赛等
还有一些没有归纳进去的，比如企业文化培训、拓展培训、员工生日活动等，也是一些很好的形式。
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第1个回答 2018-03-30
1、运动会活动 2、球类比赛 3、书法活动 4、读书月活动 5、企业文化分享、 6、登山活动8、音乐会活动 9、文化论坛活动 10、象棋交流活动11、文化沙龙活动。
1、目的：企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业
特色的价值观念。
2、目标：经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
3、做法：按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上
4、 企业文化存在的理由：企业本身的需要企业文化是企业概念中必不可少的要素之一，尤其对现阶段处于由人治向法治转
5、换过程中的国内公司，健康的企业文化将能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在，为企业的平稳发展创造条件。
6、管理制度实施的需要没有完美的管理制度。
7、制度中存在的各种漏洞导致的后果的大小完全取决于员工对企业的忠诚度。
本回答被网友采纳第2个回答 2011-04-21
企业所有的活动都是与文化相关的。企业的生产经营活动都受企业文化的影响。企业文化体现在企业所有的活动中，文化性活动不是独立存在的。
但是在企业文化理念落实中，通常也会组织各种形式的文化主题活动来帮助员工理解文化倡导的内涵。例如组织主题研讨活动，组织各个层级的员工，就企业发展过程中存在的某些问题进行探讨，并寻求解决方案，在这个过程中贯穿企业所倡导的价值观念，行为方式，使员工对企业的文化体系有更深刻的认识和达到共鸣。另外也会组织一些主题征文活动，发动员工就某一主题发表自己看法并对优秀的文章进行刊登。还有就是文艺活动，拓展活动，体育活动等等来提高组织的凝聚力和员工的积极性。此外还有主题学习活动，演讲比赛，技能大赛，慈善活动，植树活动，环保行动等等。都有助于员工对企业认同感和归属感的增强。
但是在企业文化理念落实中，通常也会组织各种形式的文化主题活动来帮助员工理解文化倡导的内涵。例如组织主题研讨活动，组织各个层级的员工，就企业发展过程中存在的某些问题进行探讨，并寻求解决方案，在这个过程中贯穿企业所倡导的价值观念，行为方式，使员工对企业的文化体系有更深刻的认识和达到共鸣。另外也会组织一些主题征文活动，发动员工就某一主题发表自己看法并对优秀的文章进行刊登。还有就是文艺活动，拓展活动，体育活动等等来提高组织的凝聚力和员工的积极性。此外还有主题学习活动，演讲比赛，技能大赛，慈善活动，植树活动，环保行动等等。都有助于员工对企业认同感和归属感的增强。
第3个回答 2011-04-08
1、报纸、期刊、书籍。2、体育活动。3、节日庆典。4、文艺活动。5、企业报刊、墙报。6、旅游等。
第4个回答 2019-03-02
企业文化活动，老板要支持！
1）专题竞赛类：企业文化知识竞赛（包括企业理念、公司人力制度等）
2）沟通类：比如总经理信箱、企业文化分享会等
3）知识类：比如读书月活动、文化沙龙、论坛等
4）娱乐类：联欢会、音乐会、卡拉ok赛、趣味运动会等
5）体育竞技类：球类棋类比赛、运动会、登山比赛等
6）艺术类：书法、绘画比赛等
还有一些没有归纳进去的，比如企业文化培训、拓展培训、员工生日活动等，也是一些很好的形式。
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