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我的原单位在09年合同到期后没有和我续签合同但一直给我在交五险一金我现在辞职了可以要求赔偿吗?
如题所述
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推荐答案 2011-02-17
现在都是11年了,你不签合同怎么还给这个公司干这么久啊,如果是工作没有交接完是可以继续工作的,因为有实际的劳动关系,所以是可以赔偿的。
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其他回答
第1个回答 2011-02-16
在合同到期后没有续签,但是如果你仍旧在单位工作,虽然没签合同但是劳动关系仍然存在,符合法定情形的可以要求经济补偿。
第2个回答 2011-02-21
应该不能,最好还是双方协意吧
相似回答
我的
劳动
合同在
去年
到期后
公司
一直没有与我续签合同
,但正常发放工资以及...
答:
所以,你可以得到赔偿,从
合同到期
的第二个月起计,不超过11个月的两倍工资。
劳动
合同到期后
,公司未与员工
续签
,是否应该赔偿双倍工资?
答:
用人单位可以要求进行赔偿,但是不应该赔偿双倍工资,如果在员工的劳动
合同到期
之后,用人单位不想再和劳动者进行续签,或者想要降低相应的条件,再与劳动者
续签合同
,劳动者可以选择拒绝,而用人单位将劳动者辞退之后,只需要支付N+1的赔偿工资,但如果有一些大企业对待员工比较人性化,就算将员工辞退之后提供...
我的
情况是公司跟我签过
合同
,但
到期后
未
续签
,
一直给
上保险,请问公司是 ...
答:
按照新的劳动合同法的规定,
公司没有继续跟你签订合同肯定是违反劳动合同法的约定
,对此虽然公司有给你支付工资和社保,但你依然可以向他主张未签订合同的双倍工资,如果未签合同的行为持续达一年之久的话,你还可以要求公司跟你签无固定期限合同。你如果明年3月想辞职,你只需提前一个月通知单位即可,并...
合同到期没有续签
,但劳动关系
一直
存在,工资、
五险一金
和销售提成照常发...
答:
根据劳动合同法的规定,没有签订书面劳动合同的,可以主张双倍工资。
合同到期后一直没有续签
,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗?
答:
合同到期后一直没有续签
,超过一个月时,员工离职时公司让补签合同,员工可以拒绝。根据相关法律规定,用人
单位与
员工没有签订合同超过一个月,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新
的单位
时,需要签订劳动合同,劳动合同签了...
...
原来单位
帮我交医疗保险和养老保险,
现在辞职了
,这两个东西怎么弄...
答:
如果你2008年1月1日开始交保险,
2009年1
月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司
合同到期了
,你们都不想
续签合同
的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的...
劳动
合同到期
,但最后一个月公司只
给交
保险不交公积金(之前
五险一金
都正...
答:
答:君同法律在线咨询为您解答 劳动
合同到期
不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则...
和公司劳动
合同到期后没续签
,
但还在
工作的,公司会继续购买
五险一金
吗...
答:
法律分析:劳动
合同期满后没续签
,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的;视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...
请问,公司劳动
合同到期
不跟
我续签
,工作八年一年赔偿一个月工资,是否一...
答:
劳动
合同到期
,公司不在续签劳动合同,那么按照劳动合同法规定,公司要支付经济补偿,工资8年,支付8个月工资作为经济补偿。
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