西北电力设计院的人力资源

Question

如题所述

Answer 1

西北电力设计院高度重视人力资源的开发与投入，把人才作为企业可持续发展的创业之本、竞争之本、发展之本，结合企业特点开展员工职业发展通道和职业生涯设计工作，按照“企业管理、项目管理、专业技术”三条职业发展通道，为员工进行职业生涯规划和分类、分层培训，年投入培训经费近300万元，使各个层面的员工都有机会在不同的职业发展道路上接受培训和学习。截止目前，攻读及获取各类学位人数为EMBA6人，工程硕士120余人，MBA90余人；完善的教育培训体系、职业发展体系、各种执业资格注册工程师的培训等专项措施，为人才成长提供良好的平台和广阔的发展空间。
优秀的工程、技术和管理人才聚集西北电力设计院，为各界客户提供优质的产品和服务，为企业发展做出了积极贡献。其中国家级设计大师1人、全国工程勘察大师1人，国家级有突出贡献的中青年专家2人，享受政府特殊津贴的专家20人。截止2008年，15人入选中国电力工程顾问集团“5123”人才工程，其中特级专家3人，专家6人，优秀青年专家6人。 陈祖茂，国家级设计大师，教授级高级工程师。毕业于浙江大学，先后参与或主持过四十多个项目的设计，担任大型电厂和有关涉外工程的设计主设人、设总或总工，邹县、常熟、石嘴山等电厂工程分获国家优秀设计金、银奖。在工程实践中积累了丰富经验，尤其在空冷系统技术开发方面造诣深厚。
刘厚健，全国工程勘察大师，教授级高级工程师。毕业于成都地质学院工程地质专业，从事工程勘察技术与管理，在深厚层湿陷性黄土地基评价与处理、超/特高电压输电线路勘测、大型工程项目选址论证、地质环境勘测评价、综合遥感技术多专业集成应用、盐渍土和冻土等特殊土勘测评价等领域，具有丰富的工程经验和专业著述。