我妈妈在上班时间突发脑梗塞算工伤吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　职工上班时间工作岗位突发脑梗塞死亡或者经抢救无效死亡的视同工伤。
　　职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞死亡的，或者在48 小时内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，应当认定为视同工伤；在48小时之外死亡或者经抢救存活的，不能视同工伤，按因病处理。
　　《工伤保险条例》
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　劳动和社会保障部
　　《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》
　　劳社部函〔2004〕256号
　　三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，新工伤保险条例。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

Answer 2

上班期间发病，四十八小时内抢救无效死亡的，在处理上，叫视同工伤！和工伤一样赔偿！但没有死亡的，只能根据工作年限，享受医疗期病假工资本回答被网友采纳

Answer 3

算的，具体法律条款不知道，但是我们这有个物业清洁工脑溢血，最后算的工商。追问

现在她老板就是说不算，又没有签劳动合同

Answer 4

那要是在12小时死亡那是工伤，要不然只能带薪休假

Answer 5

应该算工伤，请你查询一下新的劳动法。