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每月15号发工资,请问压勒多少天的工资?怎么算的
如题所述
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推荐答案 2014-07-03
最少15天,比如,4月15号发三月份的工资,那么,4月份前15天的工资就是压的工资啦。
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第1个回答 推荐于2021-02-16
这个还是算作是上个月的工资的,只不过是在这个月的十五日发。
计算:每日的工资*上个月实际上班的天数=你所收到的工资
当然这里不包括奖金,加班费等其他额外的钱。
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15号发工资
是不是
压15天工资
答:
是被压了半个月,
或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资
。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资,
工资计算期间为每月1日至月底
。工资...
我是
每个月15号发工资
这个工资到底是
怎么算的
。求大神解释下。_百度...
答:
1、工资计算期间为每月1日至月底
。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算...
15号发工资算
押
15天
吗
答:
法律分析:15号发工资不算押15天
。
工资计算期间为每月1日至月底
。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资,就不算押工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
每个月15号发工资
扣的是哪15
天的工资?
答:
每月十五日发工资,是发的上个月的工资
,如果你上个月有请假,就在这个月十五日扣钱,这个月随便哪一天请假,到下个月发工资时候扣钱。
每月15号发工资,请问压勒多少天的工资?怎么算的
答:
最少
15天
,比如,4月
15号发
三月份的
工资,
那么,4月份前15
天的工资
就是
压
的工资啦。
公司押半个月
工资
是
怎么样算的
答:
法律分析:一般压半个月
工资,
也就是说下个月
15号发工资
。你八月15号入职,那么你八月上班的17
天工资
会在你九月发,你九月整个月
的工资
就是在10月15号发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
15号发工资
是压了
几天
答:
法律分析:需要根据劳动合同约定
的工资
支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付,没有规定具体的支付时间。如果是1号为工资支付时间,则压了
15天,
拖欠时间应最长不超过一个月。法律依据:一、《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
一号上班
,每月15号发工资怎么算
答:
法律主观:1号上班
15号发工资
的,员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有
十五天
上班是在下个月十五日发放工资时进行
计算的
。第一个月则是会发放半个月
的工资
。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
公司
每月15号发工资,
本人从4月10号开始上班,快上班一个月了,工资是
怎么
...
答:
公司
每个月15号发工资,
是发上个月1号到30号的。你从4月10日开始上班,要5月15日发工资,工资是从4月10日到4月30日的。
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