实习生签订劳动合同具不具有法律效益？

Question

如题所述

Answer 1

只要是正规劳动合同都具有法律效益，受法律保护，给分采纳，谢谢！

Answer 2

所有的劳动合同都是有法律效应的…追问

但是实习生不是应该签订实习协议么？

追答

实习协议也是有法律效应的…不过现在好多单位都不给签合同

追问

因为我是今年刚开始出来实习的学生，最近在找实习工作，今天去面试，那边是直接让我签的正式合同，然后我就去想问下这个问题

追答

你看下合同时间…有正式的当然更好了…不过你要考虑你做多长时间的问题

追问

哦哦，好的，我看一下

追答

别到时候涉及到违约…仔细看看吧

求采纳哈

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Answer 3

是的，学生不是劳动法适格的劳动者。

Answer 4

　原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第十二条明确规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”。而对于“勤工助学”，国家教育部也有明确的定义，《教育部、财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》第四条规定：“本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动”。本案中，张某在毕业实习中自行到服装公司应聘而进入该公司，这个行为首先就不符合教育部规定的“勤工助学”的范畴，因此也就不适用《高等学校勤工助学管理办法》。追问

我是今年刚开始实习，在找实习工作，所以就是想问下如果签订了正式劳动合同，有没有法律效益的

追答

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动部意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。
在《劳动法》、《劳动合同法》里对于“在校学生”都不是调整的范围内，不视为就业，是未建立劳动关系的；如果产生纠纷的话，只能按照雇佣关系处理，适用《民事诉讼法》。

因此，你们现在不可以签订劳动合同、不可以有社会保险，你们双方在签订劳务合同或者是就业协议

追问

就是说，在我毕业之前，是不能签订劳动合同的

Answer 5

实习协议也是具有法律效应的。追问

就是那种正式的劳动合同

追答

同样的

追问

但是我还没有毕业，签的正式合同有用么？

追答

待遇各方面都会提升，起码有社会保险，而不是单纯的劳务费

追问

可是我有百度，实习生不是没有具备签订正式劳动合同的资格么？

追答

你错了-_-||